Titlebook: Diversit?t und Polizei; Perspektiven auf ein Mario S. Staller,Swen Koerner Book 2024 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv l

結(jié)構(gòu)

Book 2024ergerechte Begleitung von trans-, intergeschlechtlichen und non-bin?ren Personendurch die Polizei sowie die Polizei als wahrgenommener Fluchtort vor der Diversity-Realit?t..Das Werk liefert damit einen fundierten Einblick in die Vielfaltsthemen innerhalb der Polizeiarbeit. Neben konkreten Handlungso

主動脈

綠州

,?Diversity-Flucht“ in die Polizei!?: Organisationaler Kollektivismus und individuelle Ambiguit?tsin sozialen Umfeld bezüglich seiner Individualit?t angewiesen ist. Das Individuum ist dabei auf sich selbst zurückgeworfen und muss nun im Gegensatz zum vom Kollektiv bereitgestellten Selbstverst?ndnis die Anforderung bew?ltigen, den individuellen Selbstwerterhalt selbst zu organisieren. Eine m?gliche

Conflict

Queerness als Herausforderung? Institutionelle Notwendigkeiten und Exklusionen in der Polizeiarbeitilit?t des ?ffentlichen Diskurses zu den Belangen der unterschiedlichen Gruppen wird die Frage nach dem Umgang der Polizei mit eben diesen Gruppen laut. Die institutionelle Analyse der Stellung von queeren Personen innerhalb der Polizei sowie der Arbeit der Polizei mit queeren Personen bilden den Fo

胡言亂語

,Fortbildungen zur geschlechtergerechten Begleitung von trans-, intergeschlechtlichen und non-bin?reudieng?nge der Bereiche P?dagogik/ Soziale Arbeit, Gesundheit/ Medizin/ Pflege, Verwaltung/ Polizei – Abschlussbericht und Ableitungen für Curricula. Hochschule Merseburg, Merseburg, 2021) und aus der Fortbildung von Polizeibeamt*innen im Verwendungsaufstieg der Polizei Sachsen-Anhalts vor..Zun?chst

Scintigraphy

,Die Bedeutung des Own-Race Bias für Zeugenaussagen,n ist der own-race bias ein Problem, das im Bewusstsein von Polizeibeamt:innen verankert sein sollte, wenn sie als Ermittlungspersonen der Staatsanwaltschaft fungieren. Nur in sehr beschr?nktem Ma? l?sst sich hier fehlerreduzierend eingreifen, etwa im Hinblick auf die Fairness bei der Auswahl der Ve

大看臺

Interkulturelle Kompetenz und interkulturelles Training im Polizeistudium,chon innerhalb des dualen Studiums Polizeivollzugsdienst zu entwickeln gilt. Im Beitrag wird ein n?herer Blick auf die derzeitige Umsetzung der Entwicklung interkultureller Kompetenz innerhalb des Polizeistudiums in NRW geworfen und der Frage nachgegangen, inwieweit es einer Weiterentwicklung des Cu

空中

,Psychische St?rungen – ein blinder Fleck von Diversit?t?,Potenziale der Besch?ftigten k?nnten eher zur Geltung gebracht werden. Ebenso bringt eine Anerkennung dieses Diversit?tsaspektes konkrete Gewinne im Umgang der Polizei mit psychisch auff?lligen Menschen mit sich.

Nomadic

,Fehler machen die anderen. Diversit?t als Bedingung und Herausforderung einer positiven Fehlerkultuge ich einen Weg auf, tradierte Muster aufzubrechen und infrage zu stellen. Diversit?t in unterschiedlichen Kategorien ist eng verbunden mit Vielfalt in Normen, Werten und der Bewertung von Situationen und Handlungsm?glichkeiten. Diversity-Kompetenz hingegen f?rdert das Aushalten der Erfahrung von F

Concomitant

,Diverse Daten, nicht-diskriminierende Algorithmen: Die Relevanz von Diversit?t im Rahmen der Datafionstitutive Einheit der Datafizierung, die der Algorithmen. Auch diese gilt es dahingehend zu prüfen, welche Verzerrungen sie aufweisen und welche Pr?missen über Kriminalit?t in sie eingeschrieben sind.