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Titlebook: Diversity Management 2035: Entwicklung einer Zukunftsutopie für Organisationen in Deutschland; Lena Grezella Book 2023 Der/die Herausgeber

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樓主: 灰塵
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發(fā)表于 2025-3-23 10:21:46 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-23 15:43:47 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59155-0itig wird die Umsetzung von Diversity Management in Deutschland oft nur als reaktive Ma?nahme und nicht ausreichend tiefgreifend wahrgenommen wird. Dieses Kapitel gibt eine Einführung in Bedeutung und Umsetzungsstand von DM sowie Ziele und Inhalte dieser Arbeit.
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發(fā)表于 2025-3-23 21:51:12 | 只看該作者
Zur Wohlgestaltung des?natürlichen?Menschener, 2009, S. 211). Um die Bedeutung von Vielfalt für Organisationen und den Umgang mit diesem Thema im Rahmen von Diversity Management zu verstehen und einordnen zu k?nnen, werden in diesem Kapitel die wesentlichen Grundlagen und Hintergründe zu Diversity und Diversity Management vorgestellt.
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發(fā)表于 2025-3-24 01:03:05 | 只看該作者
Zur Wohlgestaltung des?natürlichen?Menschenls nur eine einzige determinierte als sicher voraussehbare Zukunft […], sondern viele M?glichkeiten“ (Jungk, 1990, S.?70). ?Zukünfte‘ als Bereich noch unverwirklichter, zeitlich vor uns liegender M?glichkeiten und Alternativen sind Gegenstand der Zukunftsforschung (Zf) (vgl. Helbig, 2013, S.?56; Mül
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發(fā)表于 2025-3-24 03:41:06 | 只看該作者
Die natürliche Machina: ?Ich?bin?das?Ziel!“hsten Saison getragen wird, oder kündigen an, wie sich die Digitalisierung auf das Konsumverhalten auswirken k?nnte. Trends sind Gegenstand der Trendforschung (Tf). Was unter Trends und Tf zu verstehen ist, ist Inhalt dieses Kapitels. Weiterhin soll das Verh?ltnis der Tf zur Zukunftsforschung gekl?r
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發(fā)表于 2025-3-24 08:47:49 | 只看該作者
Zur Wohlgestaltung des?natürlichen?Menschenun?chst die Untersuchungsziele erarbeitet, bevor die Stichprobe definiert und beschrieben wird. Es folgt die Erl?uterung und Begründung der Datenerhebungs- und Datenauswertungsmethode.?Zuletzt wird auf Gütekriterien eingegangen und erl?utert, wie die Gütekriterien in dieser Arbeit erfüllt werden k?n
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發(fā)表于 2025-3-24 14:20:44 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 15:47:02 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-642-99677-1rung von DM in Organisationen zusammen. Was für die Umsetzung des organisationalen DM zum Ziel der effizienten Nutzung der Ressource Vielfalt zukünftig getan werden sollte, wurde in dieser Arbeit identifiziert und veranschaulicht. In diesem Kapitel werden Vorschl?ge für die Gestaltung abgeleitet, di
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發(fā)表于 2025-3-24 21:14:54 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 01:16:09 | 只看該作者
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