找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪(fǎng)問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Digitalisierung im Recruiting; Wie sich Recruiting Tim Verhoeven Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Natur

[復(fù)制鏈接]
查看: 46055|回復(fù): 62
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:54:39 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting
副標(biāo)題Wie sich Recruiting
編輯Tim Verhoeven
視頻videohttp://file.papertrans.cn/281/280285/280285.mp4
概述Liefert Personalmanagern, Recruitern , E-Commerce-Experten, aber auch Studierenden wichtiges Faktenwissen.Bietet anschauliche Best-Practice-Beispiele und erleichtert so die Einordnung, welcher Trend t
圖書(shū)封面Titlebook: Digitalisierung im Recruiting; Wie sich Recruiting  Tim Verhoeven Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Natur
描述Dieses Buch bietet einen umfassenden überblick über die relevanten Trendthemen des Digital Recruiting. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beitr?gen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen M?glichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen? Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz? Was bieten Chatbots, Recruiting Analytics, Candidate Experience-Verfahren, Active Sourcing und digitale Assessments wirklich? Wie bereiten sich Jobb?rsen und Personaldienstleister auf die zukünftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es dafür? Alle, die ein wenig technische Affinit?t mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden.
出版日期Book 2020
關(guān)鍵詞Personalbeschaffung; Digitalisierung im Recruiting; Recruiting; Big Data Recruiting; Robotics; Programmat
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25885-6
isbn_softcover978-3-658-25884-9
isbn_ebook978-3-658-25885-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
The information of publication is updating

書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting被引頻次




書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting年度引用




書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting讀者反饋




書(shū)目名稱(chēng)Digitalisierung im Recruiting讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶(hù)組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:04:59 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:09:45 | 只看該作者
Tenia Wahyuningrum,Azhari Azhari,Supraptof sie sich bewerben sollten. Hier kommen Selbsttests, Matching-Tools oder Berufsorientierungsspiele zum Einsatz..Vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um die Einführung künstlicher Intelligenz und automatisierter Bewerbungs- und Auswahlprozesse kommt dem Online-Assessment eine besondere Bedeu
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:28:30 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:55:25 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:59:32 | 只看該作者
Digitalisierung im Recruiting: der Status quo,inden, bedarf es erst einmal eines ganzheitlichen überblicks. Welche Technologien und L?sungen gibt es überhaupt und welche sind schon l?ngst Standard bei den meisten Unternehmen, welche sind gerade im Kommen und welche sind noch Zukunftsmusik? Angefangen mit der digitalen Bewerbung über CV-Parsing
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:38:12 | 只看該作者
Big Data im Recruiting,ener Datens?tze sowie der Nutzung von pr?diktiver Analytik zur Datenverarbeitung und Entscheidungsunterstützung entstehen neue M?glichkeiten, spezielle Talentm?rkte und Trends schnellstm?glich zu identifizieren, potenzielle Kandidaten proaktiv anzuwerben und die Bewerberauswahl evidenzbasierter und
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:57:49 | 只看該作者
Recruiting Analytics, Media oder beispielsweise Online-Ads. Insbesondere diese Kan?le eigenen sich relativ gut, um darauf aufbauend eine Recruiting-Analytics-L?sung aufzusetzen und die Effizienz der eigenen Ma?nahmen st?rker quantifizieren zu k?nnen. Jedoch ist die Anzahl der Unternehmen, die bisher in Recruiting-Analyt
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:47:29 | 只看該作者
Digitale Candidate Experience,ng zu betrachten und die Einflüsse der Digitalisierung einflie?en zu lassen. Dazu wird neben einer Herleitung und Einordnung dieses Themas v. a. der Fokus daraufgelegt, wie sich dieses Thema durch die immer gr??er werdenden digitalen Einflüsse auf die Kandidaten-Arbeitgeber-Beziehung auswirkt.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:46:42 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-30 23:19
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
乌兰察布市| 班戈县| 黔西| 华池县| 长垣县| 锦州市| 温州市| 西丰县| 三门县| 太仆寺旗| 金秀| 梅州市| 鄂伦春自治旗| 富川| 南京市| 惠来县| 乐清市| 全州县| 大洼县| 武鸣县| 南郑县| 辽宁省| 华宁县| 沂源县| 右玉县| 东方市| 香格里拉县| 枣庄市| 泾阳县| 出国| 伊宁县| 内丘县| 新乡县| 江油市| 新晃| 安义县| 城口县| 黎平县| 金华市| 文昌市| 武夷山市|