Titlebook: Digitalisierung im Recruiting; Wie sich Recruiting Tim Verhoeven Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Natur

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Online-Assessment,n auch von mittleren und kleinen Unternehmen eingesetzt..Online-Assessment hat zwei Seiten: Auf der einen Seite umfasst dieser Oberbegriff eignungsdiagnostische Testverfahren, die Unternehmen als Element ihrer Auswahlprozesse einsetzen (Fremdselektion). überprüft werden dabei u.?a. kognitive Leistun

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,Wenn Bots übernehmen – Chatbots im Recruiting, die Candidate Experience, das Recruiting als auch die Employer Brand von einem sinnvollen Einsatz von Chatbots profitieren k?nnen. Daneben wird ein Blick in die Zukunft geworfen und geschaut, welche Entwicklungen den Chatbot-Markt in den kommenden Jahren weiter ver?ndern werden.

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,Künstliche Intelligenz im Recruiting,ntscheidungen in unserem Alltag treffen werden und dann selbst unsere Karrierechancen vom Wohlwollen einer Maschine abh?ngt. Hoffnung darauf, dass durch bessere und intelligentere Software nicht nur mehr Fairness und Objektivit?t ins Recruiting Einzug erh?lt, sondern, dass sich dadurch auch das Beru

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,Blick über den Tellerrand,ecruiting zu tun haben. Welche Arten von Dienstleistern und Kooperationspartnern haben sich bisher wie auf die Digitalisierung eingestellt und welche Auswirkungen hat dies auf uns? Diesen Fragen und der Frage, wie sich zukünftig unsere Auswahl von Dienstleistern durch die Digitalisierung ver?ndern w

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,Wie die Jobsuche zur Traumjobsuche wird – und wie HR Tech dabei hilft, bestimmt seine Lebensumst?nde und ist ein wichtiger Treiber der Zufriedenheit im Leben. Deshalb ist es wichtig, dass Menschen die Entscheidung für einen Job auf einer m?glichst breiten Informationsbasis treffen. Das k?nnen sie aber meist nicht: Viele Menschen wissen heute selbst bei Vertragsuntersc

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,Nur etwas für Konzerne oder klappt Recruiting Analytics auch im Mittelstand?,proaktiv Ver?nderungen zu bewirken, kann Recruiting Analytics die L?sung sein. Doch gerade mittelst?ndische Unternehmen tun sich noch schwer bei der Implementierung. Doch wer die relevanten Berührungspunkte zu Kandidaten identifizieren kann, vorhandene Datenquellen für sich nutzt und die richtigen K

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Handlungsbedarf: Wie sich das Recruiting an die Zukunft anpassen muss,ngen des Markts anzupassen. Dazu ist es einerseits notwendig, die gesamte Recruiting-Organisation nebst Prozessen und Werkzeugen weiterzuentwickeln. Andererseits müssen die Recruiter 4.0 an ihren Eigenschaften und Profilen arbeiten. Das lebenslange Lernen hat die Personalgewinnung l?ngst erreicht.

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Die Lagerfeuerparabel,leicht haben wir einfach das Wesentliche aus den Augen verloren? Es geht um Informationen. Was machen wir als Human-Resources(HR)-Manager mit Informationen? Wir packen sie in Stellenanzeigen. Ein Sinnbild für das digitale Dilemma von HR. Vor lauter Prozessen und irgendwo zwischen digitalem Ehrgeiz u