Titlebook: Die unsichtbare Hand im Unternehmen; Mit Serviceorientier Sebastian Klinski,Sabine Haller Book 2005 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 21:02:57

https://doi.org/10.1007/978-3-031-31582-4ernehmen angewandt werden. Innerhalb der Organisationen pr?gte sich die so genannte Hierarchie aus, in der s?mtliche Aktivit?ten durch Führungskr?fte koordiniert werden, die mittels Anweisungen durch alle Ebenen hindurch für deren Ausführung sorgen. Au?erhalb der Unternehmen haben sich die marktwirt

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-27 03:43:08

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-27 07:24:28

Sebastian Klinski,Sabine HallerMit internen M?rkten die Performance des Unternehmens steigern und die Konkurrenzf?higkeit sichern

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-27 11:23:46

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-27 14:48:16

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-27 18:19:01

978-3-8349-0017-3Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-28 00:06:19

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-28 04:11:22

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-28 09:05:24

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-28 12:09:51

die Managern und Mitarbeitern vertraut sind: Hierarchien existieren nicht mehr, Budgetierung wird abgeschafft, interne Konkurrenz gezielt aufgebaut, bekannte Karrierepfade werden durch v?llig neue Anreizsysteme ersetzt. Die hier beschriebenen Serviceorientierten Unternehmensstrukturen holen die mark

		自動(dòng)登錄	找回密碼
密碼			To register

關(guān)于派博傳思			派博傳思旗下網(wǎng)站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務(wù)流程	影響因子官網(wǎng)	吾愛論文網(wǎng)	大講堂	北京大學(xué)	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點(diǎn)評(píng)	投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié)	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學(xué)	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機(jī)版\|小黑屋\| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-31 20:30
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved