Titlebook: Die auszehrende Organisation; Leistung und Gesundh Dietrich von der Oelsnitz,Frank Schirmer,Kerstin W Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbad

DUCE

indoctrinate

Die uniforme Organisation: Auszehrung der Mitarbeiter als Folge von Konformit?tsdruck in Teamsn der ?Wunderwaffe“ auch zum Krankheitsmacher werden, indem sie individuelle Kreativit?t ersticken oder überfordernde Leistungserwartungen aufbauen. Einengende Meinungs- und Leistungslenkung sind die Folge eines ungesunden Konformit?tsstrebens. Aus dem ?Wir wollen an einem Strang ziehen“ wird ein ?W

鞭子

Die hektische Organisation: Organisationaler Wandel als Treiber von Auszehrungnd Mitarbeiter scheinen diesen Stress nicht mehr angemessen verarbeiten zu k?nnen – zu Lasten ihrer Gesundheit und der Effizienz organisationalen Wandels. Warum wird organisationaler Wandel als stressig, teils als überfordernd erlebt? Wie k?nnen Humanisierung und Effizienz des Wandels in Einklang ge

Rebate

Die ?ffentliche Organisation: Von einer ?stillen“ Umwelt zu Social Media und Aufmerksamkeitsstressnd. Das neue Paradigma der Kommunikation bringt quantitativ und qualitativ ver?nderte Kommunikationsr?ume und -formen mit sich, die im Kern kommunikative Partizipation, Interaktion und Vernetzung bedeuten. Das verlangt von Unternehmen, die Arbeit mit, an und in der ?ffentlichkeit neu zu denken. Die

預(yù)兆好

Burnout im Krankenhaus: Ursachen, Folgen und Pr?ventionvielf?ltig und dementsprechend die m?glichen Pr?ventionsinstrumente. Je nach Ausgangssituation sind personen- oder arbeits-/organisationsbezogene Ma?nahmen einzeln oder in Erg?nzung erforderlich. Im Bereich der auf dem Markt zu findenden Burnoutseminare und Klinikangebote steht die personenbezogene

pester

內(nèi)行

OATH

使無(wú)效

insecticide