Titlebook: Der Einfluss der Pers?nlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfol; Eine empirische Anal Julia Dorothee R

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書目名稱Der Einfluss der Pers?nlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfol影響因子(影響力)




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Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells zum Einfluss einer familienunterkt und in Konsequenz den Unternehmenserfolg beeinflusst (vgl. Forschungsfrage 4, Abschnitt 1.3). Darüber hinaus soll erforscht werden, unter welchen Bedingungen dieser Zusammenhang besonders stark ist (vgl. Forschungsfrage 5, Abschnitt 1.3). Dementsprechend besteht ein zentrales Ziel dieser Arbeit (

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Empirische Untersuchung Studie 2,pirisch zu untersuchen. Dieses postuliert auf Basis der ?Organizational Support“-Theorie, dass eine familienunterstützende Unternehmenskultur über die Work-Family/Family-Work-Konflikte sowie über die Arbeitsund Lebenszufriedenheit der Topmanager deren Arbeitsleistung und in Konsequenz den Unternehme

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Book 2011influss eine familienunterstützende Unternehmenskultur auf die Work-Life-Balance von Topmanagern hat. Die Ergebnisse ihrer qualitativen und quantitativen Studien decken bislang unerforschte Zusammenh?nge auf, die den Ausgangspunkt für effektive Ma?nahmen in der Unternehmenspraxis darstellen...