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Titlebook: Der Einfluss der Pers?nlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfol; Eine empirische Anal Julia Dorothee R

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樓主: 涌出
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發(fā)表于 2025-3-23 10:33:55 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-23 16:28:58 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-642-92115-5vgl. Abschnitt 1.3) darin, auf Basis ausgew?hlter theoretisch-konzeptioneller Grundlagen (Abschnitt 3.1) sowie einer Literaturbestandsaufnahme (Abschnitt 3.2) ein Untersuchungsmodell zur empirischen überprüfung dieser Fragestellungen zu entwickeln (Abschnitt 3.3).
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發(fā)表于 2025-3-23 22:02:02 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 00:03:33 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 04:53:37 | 只看該作者
Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells zum Einfluss einer familienuntervgl. Abschnitt 1.3) darin, auf Basis ausgew?hlter theoretisch-konzeptioneller Grundlagen (Abschnitt 3.1) sowie einer Literaturbestandsaufnahme (Abschnitt 3.2) ein Untersuchungsmodell zur empirischen überprüfung dieser Fragestellungen zu entwickeln (Abschnitt 3.3).
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發(fā)表于 2025-3-24 10:03:35 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 11:44:12 | 只看該作者
2626-1499 quantitativen Studien decken bislang unerforschte Zusammenh?nge auf, die den Ausgangspunkt für effektive Ma?nahmen in der Unternehmenspraxis darstellen...978-3-8349-3055-2978-3-8349-6234-8Series ISSN 2626-1499 Series E-ISSN 2626-1529
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發(fā)表于 2025-3-24 14:53:52 | 只看該作者
Ein generisches Innere Punkte Verfahrenrb Kelleher Southwest Airlines und Richard Branson Virgin; oder an Topmanager, welche reiferen Unternehmen neuen Lebensgeist verliehen haben, wie beispielsweise Louis Gerstner IBM, Jack Welch GE, Jorma Ollila Nokia und Carlos Ghosn Nissan (Finkelstein/Hambrick/ Cannella 2009, S. 3).
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發(fā)表于 2025-3-24 20:14:26 | 只看該作者
Einleitung,rb Kelleher Southwest Airlines und Richard Branson Virgin; oder an Topmanager, welche reiferen Unternehmen neuen Lebensgeist verliehen haben, wie beispielsweise Louis Gerstner IBM, Jack Welch GE, Jorma Ollila Nokia und Carlos Ghosn Nissan (Finkelstein/Hambrick/ Cannella 2009, S. 3).
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發(fā)表于 2025-3-25 01:15:57 | 只看該作者
Der Einfluss der Pers?nlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den UnternehmenserfolEine empirische Anal
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