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Titlebook: Debating Leaderless Management; Can Employees Do Wit Frederik Hertel,Anders ?rtenblad,Kenneth M?lbjerg Book 2022 The Editor(s) (if applica

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樓主: invigorating
21#
發(fā)表于 2025-3-25 05:48:45 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 08:44:40 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 15:05:05 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 22:36:36 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 01:57:09 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 04:48:44 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 11:43:25 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 14:26:29 | 只看該作者
Leaderless Work and Workplace Participationssarily promote equality at work. I then suggest that workers could gain more freedom from subordination and domination if workplaces adopt policies that give them more control over the terms and conditions of their labor, such as incentive pay, heightened transparency, and telework options.
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發(fā)表于 2025-3-26 20:33:51 | 只看該作者
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