Titlebook: Crew Resource Management für Führungskr?fte im Gesundheitswesen; Marcus Rall,Sascha Langewand Book 2022 Springer-Verlag GmbH Deutschland,

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書目名稱Crew Resource Management für Führungskr?fte im Gesundheitswesen影響因子(影響力)




書目名稱Crew Resource Management für Führungskr?fte im Gesundheitswesen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Crew Resource Management für Führungskr?fte im Gesundheitswesen網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Crew Resource Management für Führungskr?fte im Gesundheitswesen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Crew Resource Management für Führungskr?fte im Gesundheitswesen被引頻次




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書目名稱Crew Resource Management für Führungskr?fte im Gesundheitswesen年度引用




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書目名稱Crew Resource Management für Führungskr?fte im Gesundheitswesen讀者反饋




書目名稱Crew Resource Management für Führungskr?fte im Gesundheitswesen讀者反饋學(xué)科排名

縱欲

,Wie kann mir CRM als Führungskraft nutzen?, von systematisierten CRM in Ihrer t?glichen Führungsarbeit. Sie finden in diesem Kapitel zudem Beispiele, (Selbst-)Experimente bzw. Gedankenspiele, um zu dem Thema ein besseres Verst?ndnis erlangen zu k?nnen. Wir erkl?ren Ihnen, wie CRM Ihnen helfen kann, ein Sicherungsnetz gegen unerwünschte Ereig

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Die CRM-Werkzeuge, im Alltag leichter machen. Sie helfen Ihnen unter anderem, Abl?ufe im Team effektiver und sicherer zu planen, Entscheidungen souver?ner zu treffen, die Kommunikation zu st?rken, Auftr?ge besser zu vergeben oder kritische Ereignisse früher zu erkennen.

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Resilienz statt Burnout,ositiv heranzugehen und L?sungsm?glichkeiten ressourcenbasiert zu finden. Resilienz geh?rt somit zu den wichtigsten Führungskompetenzen im Gesundheitswesen und ist ein zentraler Erfolgsfaktor für die Bew?ltigung kritischer Situationen im stressigen Klinikalltag.

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,Personalentwicklung, – Gewinnung und Bindung mit CRM – Angeboten,. mit Blick auf Teammitglieder der Generation Y und Z, unterstützen kann. Diese Generationen haben einen Wertewandel in die Arbeitswelt eingebracht. Die ?Work/Life Balance‘ spielt eine gro?e Rolle und insgesamt nimmt der Wunsch nach einer Führungskarriere ab. Dies kann auch bedeuten, dass das Verst?

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Optimum

,Was hat’s Ihnen gebracht?,es evtl. bereits Inhalte, die Sie in Ihrer Führungsarbeit anwenden konnten? Sind Sie evtl. anderer Meinung oder gab es evtl. Inhalte, die Sie kritisch sehen? Wir würden uns sehr über ein konstruktives Feedback zu unseren Ideen und Ausführungen freuen. Schreiben Sie uns gern, wir sind auf Ihre Ideen

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https://doi.org/10.1007/978-3-662-60288-1Crew-Resource-Management; CRM Gesundheitswesen; CRM Führungskr?fte; Human Factors Gesundheitswesen; Pers

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