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Titlebook: Commitment in der station?ren Krankenpflege; Organisationsbindung Stephanie Pfeiffer Book 2018 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en),

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:12:00 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Commitment in der station?ren Krankenpflege
副標(biāo)題Organisationsbindung
編輯Stephanie Pfeiffer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/231/230224/230224.mp4
概述Eine Studie aus dem Bereich des Pflegemanagements.Beschreibung der Führungspositionen in der station?ren Pflege.Handlungsempfehlungen zur Organisationsbindung von Mitarbeitern
叢書名稱Best of Pflege
圖書封面Titlebook: Commitment in der station?ren Krankenpflege; Organisationsbindung Stephanie Pfeiffer Book 2018 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en),
描述Stephanie Pfeiffer diskutiert die M?glichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkr?ftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der station?ren Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschlie?end Handlungsempfehlungen zur Erh?hung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.
出版日期Book 2018
關(guān)鍵詞Führung; Mitarbeiterbindung; Parsons; Mead; Fachkr?ftemangel; Pflegemanagement
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-23323-5
isbn_softcover978-3-658-23322-8
isbn_ebook978-3-658-23323-5Series ISSN 2569-8605 Series E-ISSN 2569-8621
issn_series 2569-8605
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書目名稱Commitment in der station?ren Krankenpflege影響因子(影響力)




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書目名稱Commitment in der station?ren Krankenpflege讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:23:33 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:15:41 | 只看該作者
,Commitment – Ein überblick,elevanz des Personalmanagements, insbesondere für den Bereich der station?ren Krankenpflege. Wer sich mit Personalmanagement befasst, wird unter anderem auf die Teilbereiche Personalakquise, -entwicklung und –bindung sto?en.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:44:50 | 只看該作者
,Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten,empfiehlt sich ein Ausflug in die Soziologie. Im Folgenden sollen die Sichtweisen zweier bedeutender Soziologen, Talcott Parsons und George Herbert Mead, Erl?uterung finden und helfen den Blick auf die gerade genannten Konstellationen zu sch?rfen.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:47:33 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:34:16 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:03:02 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-319-93326-9t, oder den prognostischen Blick auf die kommenden Jahrzehnte. Da der Prognose für die kommenden Jahre unter anderem die Zahlen der Vergangenheit zugrunde liegen und im Hinblick auf das Ziel der Arbeit die Retrospektive wenig Relevanz besitzt, soll an dieser Stelle auf den konkreten Rückblick verzic
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:01:05 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:10:36 | 只看該作者
Matthew P. Sayre,William T. Whiteheadempfiehlt sich ein Ausflug in die Soziologie. Im Folgenden sollen die Sichtweisen zweier bedeutender Soziologen, Talcott Parsons und George Herbert Mead, Erl?uterung finden und helfen den Blick auf die gerade genannten Konstellationen zu sch?rfen.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:53:17 | 只看該作者
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