Titlebook: Coaching; Die Führungskraft al Angelika Hamann,Johann J. Huber Book 2001Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 Coaching.Coaching

melancholy

書目名稱Coaching影響因子(影響力)




書目名稱Coaching影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Coaching網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Coaching網(wǎng)絡(luò)公開度學科排名




書目名稱Coaching被引頻次




書目名稱Coaching被引頻次學科排名




書目名稱Coaching年度引用




書目名稱Coaching年度引用學科排名




書目名稱Coaching讀者反饋




書目名稱Coaching讀者反饋學科排名

SYN

Praxis-Anleitung für einen entwicklungsorientierten Umgang Die Führungskraft ist der wichtigste Partner im Rahmen einer lernenden Organisation. Sie ist als Coach und Entwickler ihrer Mitarbeiter gefordert und hat dabei mindestens die Aufgabe und Bedeutung wie der Coach eines Spitzensportlers. Mit d

heterodox

使顯得不重要

corn732

有發(fā)明天才

有發(fā)明天才

牌帶來

CLAP

Enliven

Interests and the Growth of Knowledge Manager der Ver?nderung und Entwicklung sein. Der alte Management- und Führungsbegriff ist mittlerweile ?mega out“. Das bedeutet: Ein guter Coach muss sich zun?chst einmal mit seiner neuen Rolle, mit seiner Auffassung von der eigenen Aufgabe als Führungskraft auseinandersetzen.