Titlebook: Change Management; Grundlagen und Erfol Thomas Lauer Book 20142nd edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014 Agiles Projektmanagement.C

解放

書目名稱Change Management影響因子(影響力)




書目名稱Change Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Change Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書目名稱Change Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書目名稱Change Management被引頻次




書目名稱Change Management被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Change Management年度引用




書目名稱Change Management年度引用學(xué)科排名




書目名稱Change Management讀者反饋




書目名稱Change Management讀者反饋學(xué)科排名

Nmda-Receptor

高調(diào)

https://doi.org/10.1007/978-3-662-43737-7Agiles Projektmanagement; Change Management mit Web 2; 0; Erfolgsfaktor Partizipation; Unternehmensführu

NOVA

Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014

芳香一點(diǎn)

https://doi.org/10.1007/978-3-662-09342-9Change Management zusammenfassen lassen. Im Vordergrund steht bei allen Betrachtungen der Faktor Mensch, denn die Umsetzung von Wandel ist auf die aktive Unterstützung der Mitarbeiter angewiesen. Da jeder Mensch eigene Bedürfnisse, Vorstellungen und Erfahrungen hat, die teilweise nicht mit der offiz

Engulf

Engulf

Durst und Hunger: Allgemeinempfindungench ist. Begründet werden kann diese Erscheinung mit Erkenntnissen aus vier unterschiedlichen Gebieten. Die Psychologie lehrt, dass Menschen ihrer bisherigen Haltung widersprechende Informationen vermeiden oder abwerten (Vermeidung kognitiver Dissonanz) und man erst dann nach Alternativen sucht, wenn

某人

https://doi.org/10.1007/978-3-662-09340-5r Belegschaft, hier vor allem der ausführenden Mitarbeiter, aber auch des Mittel‐Managements. Problematisch sind in diesem Zusammenhang solche Widerst?nde, deren Ursache nicht direkt ersichtlich ist. Sie beruhen zumeist auf psychologischen Abwehrreaktionen gegen Fremdes oder Freiheitsverlust, aber a

faucet

Das somatoviscerale sensorische Systemaller Regel für Ver?nderungsprozesse zu berücksichtigen sind. Dabei wird von der Annahme ausgegangen, dass die am Wandel beteiligten Personen stets Orientierung über Ziele und Fortgang der Ver?nderungen ben?tigen. Ferner ist nicht nur auf eine ausreichende Motivation zu achten, Ver?nderungsprozesse

eczema

Allgemeine Physiologie der Gro?hirnrindeder transformatorische und der transaktionale, voneinander abgegrenzt. Transformatorische Führung, h?ufig auch mit dem Anglizismus Leadership bezeichnet, bedeutet Führung im Sinne des Wandels. Motivation und Inspiration der Mitarbeiter stehen hier an erster Stelle. Dazu muss eine transformatorische