Titlebook: Chancengleichheit durch Personalpolitik; Gleichstellung von F Gertraude Krell (lehrt Betriebswirtschaftslehre, i Book 20044th edition Sprin

Ferret

書目名稱Chancengleichheit durch Personalpolitik影響因子(影響力)




書目名稱Chancengleichheit durch Personalpolitik影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Chancengleichheit durch Personalpolitik網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Chancengleichheit durch Personalpolitik讀者反饋




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organic-matrix

meretricious

Managing Diversity: Chancengleichheit als Wettbewerbsfaktorgar in Unternehmen, in denen Englisch als Gesch?ftssprache üblich ist (vgl. o.V. 2003, S. 295). Im Folgenden sollen deshalb zun?chst einige begriffliche und konzeptionelle Kl?rungen vorgenommen werden. Dabei wird, bedingt durch das Thema dieses Sammelbandes, der Schwerpunkt auf das Merkmal ?Geschlec

inclusive

Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Von Frauenf?rderung zu Chancengleichheit und Diversityonalabbau, so wird es angesichts eines sich schon jetzt abzeichnenden und in den n?chsten zehn Jahren aus Gründen der demografischen Ver?nderung der Bev?lkerung verst?rkt auftretenden Fach- und Führungskr?ftemangels notwendig werden, Leistungstr?ger(innen) im Unternehmen zu halten und neu zu gewinne

GORGE

Praxisbeispiel Ford-Werke AG, K?ln: Erfolgreiche Implementierung von Diversitye Daten der Ford Motor Company machen die globalen Dimensionen des Unternehmens deutlich und damit die Bedeutung von Diversity. Ford sieht in der Vielfalt seiner MitarbeiterInnen eine St?rke des Unternehmens und verfolgt Diversity als Strategie.

變化

Praxisbeispiel Niedersachsen: Die Implementierung von Gender Mainstreaming Gender Mainstreaming ergriffen. Vorbild der nieders?chsischen Landesregierung war die Europ?ische Kommission, die seit 1996 verbindlich zu einer Politik des Gender Mainstreaming übergegangen ist. Dabei gilt folgende Definition:

變化

Strategien der Implementierung von Gleichstellungsma?nahmenh- und Führungskr?fte stellen eine unverzichtbare ?Begabungsreserve“ (Demmer 1988) dar, zunehmend heterogene Arbeits- und Karrieremuster erfordern mehr betriebliche Flexibilit?t und Anpassungsf?higkeit. Das Argument steigender Qualifikationsbedarfe hat trotz ver?nderter Arbeitsmarktlage nichts von s

Comprise

Ambulatory

Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollteder Diskriminierung wegen der Rasse konfrontiert waren, mussten sie auch die Anforderung ?whites only“ fallen lassen, die zuvor bei der Besetzung bestimmter Stellen galt. Stattdessen forderten sie von BewerberInnen auf eine Position, die vorher nur Wei?en zug?nglich war, dass diese entweder einen Hi

nephritis

Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ans?tze der Frauen- und Geschlechterlformulierungen und gestützt auf Erfahrungswissen. Vergleichsweise selten wird dabei auf die theoretischen Diskussionen und empirischen Befunde aus der Frauen- und Geschlechterforschung zurückgegriffen. Die verbreitete Distanz zur Wissenschaft hat vielf?ltige Gründe. Der n?chst liegende ist vielleic