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Titlebook: CSR und Diversity Management; Erfolgreiche Vielfal Katrin Hansen Book 2017Latest edition Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Gender.Inter

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:06:34 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱CSR und Diversity Management
副標(biāo)題Erfolgreiche Vielfal
編輯Katrin Hansen
視頻videohttp://file.papertrans.cn/221/220608/220608.mp4
概述Strukturierte übersicht über das Themenfeld Diversity Management.Hohes Niveau durch langj?hrige eigene Forschung im Feld.Umsetzungsorientierung durch Praxisn?he der Autorinnen und Autoren.Bekannte und
叢書(shū)名稱Management-Reihe Corporate Social Responsibility
圖書(shū)封面Titlebook: CSR und Diversity Management; Erfolgreiche Vielfal Katrin Hansen Book 2017Latest edition Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Gender.Inter
描述Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und er?ffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis.?ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verh?ltnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verb?nden und der Beratung erg?nzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten.?Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ans?tze bringt oft Verwirrung.?.
出版日期Book 2017Latest edition
關(guān)鍵詞Gender; Interkulturelle Kompetenz; Organisationsentwicklung; Teamarbeit; Vielfalt der Mitarbeitenden
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-54087-9
isbn_softcover978-3-662-54086-2
isbn_ebook978-3-662-54087-9Series ISSN 2197-4322 Series E-ISSN 2197-4330
issn_series 2197-4322
copyrightSpringer-Verlag GmbH Deutschland 2017
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書(shū)目名稱CSR und Diversity Management影響因子(影響力)




書(shū)目名稱CSR und Diversity Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱CSR und Diversity Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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書(shū)目名稱CSR und Diversity Management被引頻次




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:42:41 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:31:15 | 只看該作者
,Ihr Mieter reklamiert – was tun?,nd, ?sterreich, Schweiz) untersucht und es wurden Hindernisse und Erfolgsbarrieren identifiziert. Daran anschlie?end wurde in der vorliegenden Studie erhoben, welche konkreten Erfahrungen Frauen mit dem Ziel Aufsichtsr?tin machen.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:11:02 | 只看該作者
,Ihr Mieter reklamiert – was tun?,gen in den Unternehmen? Welchen Einfluss hatten die erhobenen Zahlen, Daten und Fakten in den Unternehmen? Wie haben sich die Schwerpunkte in den Unternehmen ver?ndert? Welche Ma?nahmen werden ergriffen und wie effektiv sind sie? In diesem Zusammenhang werden Entwicklungen und Trends aufgezeigt und
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:36:07 | 只看該作者
Die Charta der Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt übernehmenden unternehmerischen Handlungsfelder in Beziehung stehen. Der nachfolgende Beitrag beleuchtet diesen Aspekt aus der Sicht des Vereins Charta der Vielfalt, der durch die allt?gliche Praxisn?he zu den Mitglieds‐ und Unterzeichnerunternehmen einen breiten Einblick erlangt.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:51:23 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:32:18 | 只看該作者
Mehr Frauen in Führung ist machbar – Wie der Frauen-Karriere-Index (FKi) in Unternehmen das Diversitgen in den Unternehmen? Welchen Einfluss hatten die erhobenen Zahlen, Daten und Fakten in den Unternehmen? Wie haben sich die Schwerpunkte in den Unternehmen ver?ndert? Welche Ma?nahmen werden ergriffen und wie effektiv sind sie? In diesem Zusammenhang werden Entwicklungen und Trends aufgezeigt und
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:56:04 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:55:59 | 只看該作者
Corporate Social Responsibility und Diversity Management – eine Win-Win-Situationility. Anhand von mehreren Kernfragen werden zun?chst die historischen Ursprünge, gesellschaftlichen Treiber, zentralen Zielsetzungen, Wege der Implementierung, eingesetzten Instrumente und die M?glichkeiten der Erfolgsmessung beider Managementkonzepte miteinander verglichen. Anschlie?end geht es um
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:17:42 | 只看該作者
CSR als Beitrag zur Inklusions- und Diversit?tsdebatte? Positionierungsversuche in der Dynamik von Iangeregt. Ausgehend von dem aktuell beobachtbaren Wechsel ?von der Problemperspektive zur Potentialperspektive“ wird vor allem der Frage nachgegangen, wie eine Verbindung von ?konomischer Rationalit?t und politischem Anspruch zur Regelung sozialer Ungleichheit konzipiert werden kann. Mit Blick auf e
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