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Titlebook: CSR im Gesundheitswesen; Dynamik im Spannungs Katrin Keller,Franz Lorenz Book 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:05:14 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱CSR im Gesundheitswesen
副標題Dynamik im Spannungs
編輯Katrin Keller,Franz Lorenz
視頻videohttp://file.papertrans.cn/221/220591/220591.mp4
概述Einblick in das Corporate Social Responsibility im Gesundheitswesen.Soziale Verantwortung in der Nachhaltigkeitsdiskussion diskursf?hig machen.Hinführung zum komplexen Verst?ndnis von wert(e)orientier
叢書名稱Management-Reihe Corporate Social Responsibility
圖書封面Titlebook: CSR im Gesundheitswesen; Dynamik im Spannungs Katrin Keller,Franz Lorenz Book 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer
描述Dieses Buch greift einen aktuellen Diskurs zur Corporate Social Responsibility von Organisationen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit auf und schafft ein neues Paradigma. Nach Jahren der Fokussierung auf Optimierungsprozesse und Effizienzsteigerung bildet der Paradigmenwechsel die Zentrierung auf Effektivit?tssteigerung. Nicht mehr nur die Dinge richtig machen, sondern die richtigen Dinge richtig zu machen ist die Forderung aus CSR, die sich in ein Mentales Modell der Vereinbarkeit von ?konomie, ?kologie, sozialer Verantwortung und regionaler Wirksamkeit einbettet. Sie ist damit ein Beitrag zu einer umfassenden Unternehmensphilosophie.?.Neben den konzeptuellen, theoriegeleiteten Grundlagen und der Verortungen von Nachhaltigkeit in den Bezugsdisziplinen Betriebswirtschaft, Soziologie und Führungslehre bieten die Beitr?ge Denkanst??e und Ideen zur Realisierung von Nachhaltigkeit auf der Ebene der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung..Wie durch Projekte Nachhaltigkeit in Einrichtungen erzielen werden kann und wie stark dieser Ansatz organisationale Wirkkr?fte freisetzt, ist ein weiterer Schwerpunkt der Beitr?ge, die von Experten des Gesundheits- und Bildungswesens vorge
出版日期Book 2018
關鍵詞Führung; Management; Nachhaltigkeit; ?kologie; ?konomie; Soziales; Bildung; Personalentwicklung; sustainabil
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-55937-6
isbn_softcover978-3-662-55936-9
isbn_ebook978-3-662-55937-6Series ISSN 2197-4322 Series E-ISSN 2197-4330
issn_series 2197-4322
copyrightSpringer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2018
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書目名稱CSR im Gesundheitswesen影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:16:08 | 只看該作者
2197-4322 en.Hinführung zum komplexen Verst?ndnis von wert(e)orientierDieses Buch greift einen aktuellen Diskurs zur Corporate Social Responsibility von Organisationen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit auf und schafft ein neues Paradigma. Nach Jahren der Fokussierung auf Optimierungsprozesse und Effizienzste
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:56:52 | 只看該作者
Ecology, Technology, and Healthhotomen Darstellung ein managerielles Führungsverst?ndnis einem Leadership-Ansatz nach Owen gegenüberzustellen. In der Conclusion werden beide Modelle auf die Bedarfe von Organisationen im Gesundheitswesen abgeprüft und am Beispiel der SHG Kliniken erl?utert.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:43:27 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:06:36 | 只看該作者
Book 2018in neues Paradigma. Nach Jahren der Fokussierung auf Optimierungsprozesse und Effizienzsteigerung bildet der Paradigmenwechsel die Zentrierung auf Effektivit?tssteigerung. Nicht mehr nur die Dinge richtig machen, sondern die richtigen Dinge richtig zu machen ist die Forderung aus CSR, die sich in ei
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:34:16 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:48:53 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-94-6091-522-2 die aktuellen Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement machen es m?glich, die weniger bis gar nicht gesundheitsaffinen Mitarbeiter auch in Berufen mit besonders hohen Anforderungen zu erreichen.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:50:57 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:32:10 | 只看該作者
Navigating a Travelling Organizationrden: 1. Treiber und Begeisterung, 2. Kommunikation und Fl?chenbrand, 3. Beteiligte und Organisationskultur und 4. Steuerung und Kontrolle. Eine kurze Beschreibung der gr??ten Herausforderungen bei der CSR-Integration bildet den Abschluss.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:04:57 | 只看該作者
Michael Kempf,Juliane Schlaud-Wolfbenfalls die Teams und Einrichtungen, in denen sie t?tig werden sollen, angemessen über ihre Ziele und Voraussetzungen verst?ndigen. Dies wird an einem konkreten Beispiel dargestellt. Abschlie?end werden Folgerungen für die Praxis gezogen.
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