找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: CSR im Gesundheitswesen; Dynamik im Spannungs Katrin Keller,Franz Lorenz Book 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer

[復(fù)制鏈接]
查看: 42077|回復(fù): 59
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:05:14 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱CSR im Gesundheitswesen
副標(biāo)題Dynamik im Spannungs
編輯Katrin Keller,Franz Lorenz
視頻videohttp://file.papertrans.cn/221/220591/220591.mp4
概述Einblick in das Corporate Social Responsibility im Gesundheitswesen.Soziale Verantwortung in der Nachhaltigkeitsdiskussion diskursf?hig machen.Hinführung zum komplexen Verst?ndnis von wert(e)orientier
叢書名稱Management-Reihe Corporate Social Responsibility
圖書封面Titlebook: CSR im Gesundheitswesen; Dynamik im Spannungs Katrin Keller,Franz Lorenz Book 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer
描述Dieses Buch greift einen aktuellen Diskurs zur Corporate Social Responsibility von Organisationen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit auf und schafft ein neues Paradigma. Nach Jahren der Fokussierung auf Optimierungsprozesse und Effizienzsteigerung bildet der Paradigmenwechsel die Zentrierung auf Effektivit?tssteigerung. Nicht mehr nur die Dinge richtig machen, sondern die richtigen Dinge richtig zu machen ist die Forderung aus CSR, die sich in ein Mentales Modell der Vereinbarkeit von ?konomie, ?kologie, sozialer Verantwortung und regionaler Wirksamkeit einbettet. Sie ist damit ein Beitrag zu einer umfassenden Unternehmensphilosophie.?.Neben den konzeptuellen, theoriegeleiteten Grundlagen und der Verortungen von Nachhaltigkeit in den Bezugsdisziplinen Betriebswirtschaft, Soziologie und Führungslehre bieten die Beitr?ge Denkanst??e und Ideen zur Realisierung von Nachhaltigkeit auf der Ebene der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung..Wie durch Projekte Nachhaltigkeit in Einrichtungen erzielen werden kann und wie stark dieser Ansatz organisationale Wirkkr?fte freisetzt, ist ein weiterer Schwerpunkt der Beitr?ge, die von Experten des Gesundheits- und Bildungswesens vorge
出版日期Book 2018
關(guān)鍵詞Führung; Management; Nachhaltigkeit; ?kologie; ?konomie; Soziales; Bildung; Personalentwicklung; sustainabil
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-55937-6
isbn_softcover978-3-662-55936-9
isbn_ebook978-3-662-55937-6Series ISSN 2197-4322 Series E-ISSN 2197-4330
issn_series 2197-4322
copyrightSpringer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2018
The information of publication is updating

書目名稱CSR im Gesundheitswesen影響因子(影響力)




書目名稱CSR im Gesundheitswesen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱CSR im Gesundheitswesen網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱CSR im Gesundheitswesen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱CSR im Gesundheitswesen被引頻次




書目名稱CSR im Gesundheitswesen被引頻次學(xué)科排名




書目名稱CSR im Gesundheitswesen年度引用




書目名稱CSR im Gesundheitswesen年度引用學(xué)科排名




書目名稱CSR im Gesundheitswesen讀者反饋




書目名稱CSR im Gesundheitswesen讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

0票 0.00%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

1票 100.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:16:08 | 只看該作者
2197-4322 en.Hinführung zum komplexen Verst?ndnis von wert(e)orientierDieses Buch greift einen aktuellen Diskurs zur Corporate Social Responsibility von Organisationen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit auf und schafft ein neues Paradigma. Nach Jahren der Fokussierung auf Optimierungsprozesse und Effizienzste
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:56:52 | 只看該作者
Ecology, Technology, and Healthhotomen Darstellung ein managerielles Führungsverst?ndnis einem Leadership-Ansatz nach Owen gegenüberzustellen. In der Conclusion werden beide Modelle auf die Bedarfe von Organisationen im Gesundheitswesen abgeprüft und am Beispiel der SHG Kliniken erl?utert.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:43:27 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:06:36 | 只看該作者
Book 2018in neues Paradigma. Nach Jahren der Fokussierung auf Optimierungsprozesse und Effizienzsteigerung bildet der Paradigmenwechsel die Zentrierung auf Effektivit?tssteigerung. Nicht mehr nur die Dinge richtig machen, sondern die richtigen Dinge richtig zu machen ist die Forderung aus CSR, die sich in ei
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:34:16 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:48:53 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-94-6091-522-2 die aktuellen Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement machen es m?glich, die weniger bis gar nicht gesundheitsaffinen Mitarbeiter auch in Berufen mit besonders hohen Anforderungen zu erreichen.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:50:57 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:32:10 | 只看該作者
Navigating a Travelling Organizationrden: 1. Treiber und Begeisterung, 2. Kommunikation und Fl?chenbrand, 3. Beteiligte und Organisationskultur und 4. Steuerung und Kontrolle. Eine kurze Beschreibung der gr??ten Herausforderungen bei der CSR-Integration bildet den Abschluss.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:04:57 | 只看該作者
Michael Kempf,Juliane Schlaud-Wolfbenfalls die Teams und Einrichtungen, in denen sie t?tig werden sollen, angemessen über ihre Ziele und Voraussetzungen verst?ndigen. Dies wird an einem konkreten Beispiel dargestellt. Abschlie?end werden Folgerungen für die Praxis gezogen.
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-10 03:38
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
嘉义市| 赣州市| 万州区| 台南市| 东城区| 深泽县| 兴化市| 江门市| 临猗县| 四会市| 天柱县| 唐海县| 伊吾县| 上虞市| 绥滨县| 缙云县| 文登市| 茂名市| 永嘉县| 西乌珠穆沁旗| 太康县| 滁州市| 荔波县| 西平县| 银川市| 颍上县| 犍为县| 肥东县| 岳阳县| 长丰县| 安化县| 萨迦县| 沽源县| 五莲县| 嵩明县| 邳州市| 福清市| 南阳市| 海南省| 彭州市| 都兰县|