找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen; Eine betriebssoziolo Laura Naegele Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die

[復(fù)制鏈接]
查看: 51613|回復(fù): 43
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:27:25 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen
期刊簡稱Eine betriebssoziolo
影響因子2023Laura Naegele
視頻videohttp://file.papertrans.cn/185/184546/184546.mp4
發(fā)行地址Mit praxisorientierten Handlungsempfehlungen
學(xué)科分類Vechtaer Beitr?ge zur Gerontologie
圖書封面Titlebook: Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen; Eine betriebssoziolo Laura Naegele Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die
影響因子Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund desdemografischen und technologischen Wandels zunehmend auch imHandwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegeleerstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezugauf die Kompetenzentwicklung ihrer ?lteren Arbeitnehmer*innen nennen.Die Arbeit identifiziert f?rderliche und hemmende Bedingungen für ?ltereBesch?ftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen anden Handwerkssektor..
Pindex Book 2020
The information of publication is updating

書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen影響因子(影響力)




書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen被引頻次




書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen年度引用




書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen年度引用學(xué)科排名




書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen讀者反饋




書目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:42:19 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:02:08 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:22:44 | 只看該作者
Lukas Kaupp,Kawa Nazemi,Bernhard Hummifferenzierte Betrachtung notwendig machen. Es wurde gezeigt, dass neben den ?handwerksg?ngigen Formaten“, wie beispielsweise formalisierten, . oder .n, auch non-formale, d. h. . in den Blick genommen werden sollten, will man ein umfassendes Bild der Weiterbildungs- bzw.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:53:18 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-030-93119-3liche Verhalten von (Handwerks-)Betrieben hinsichtlich ihres betrieblichen Kompetenzmanagements (BKM) identifizieren? Schaut man in die Literatur – und hier insbesondere in die theoretischen Ans?tze zur Erkl?rung der Ausgestaltung betrieblichen Bildungsverhaltens – f?llt zun?chst auf, dass das Wort
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:49:16 | 只看該作者
Sridevi Narayana Wagle,Boris Kovalerchukdlich ausgepr?gte BKM im Handwerk zu liefern. Die folgende qualitative Studie widmet sich diesen Begründungsmustern nun im Detail und hat zum Ziel, der Frage nachzugehen, welche Abw?gungen auf Seiten von Handwerksbetrieben getroffen werden, wenn es darum geht, Ma?nahmen des betrieblichen Kompetenzma
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:41:46 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:28:51 | 只看該作者
What Does Not Kill Me Makes Me Strongerngen, welchen sich Handwerksbetriebe vor dem Hintergrund der demografischen Alterung von Belegschaften, immer schneller werdenden Innovationszyklen des technologischen Wandels und, damit verbunden, ver?nderten oder g?nzlich neuen Kompetenzanforderungen zukünftig stellen müssen. Von Interesse war dab
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:37:17 | 只看該作者
Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen978-3-658-29253-9Series ISSN 2570-4346 Series E-ISSN 2570-4354
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:59:58 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-18 05:25
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
丹阳市| 中阳县| 眉山市| 长武县| 鄄城县| 盐津县| 兴隆县| 浠水县| 桑日县| 深水埗区| 正阳县| 象州县| 德江县| 亚东县| 肥乡县| 涞水县| 阿瓦提县| 拉萨市| 天门市| 铜鼓县| 丰县| 古交市| 石嘴山市| 万源市| 兰考县| 乡宁县| 揭东县| 天台县| 普兰县| 化隆| 罗山县| 喀喇沁旗| 石泉县| 喀什市| 安国市| 阳曲县| 昔阳县| 绥芬河市| 郎溪县| 张北县| 武清区|