Titlebook: Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen; Eine betriebssoziolo Laura Naegele Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die

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書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen影響因子(影響力)

書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen影響因子(影響力)學(xué)科排名

書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度

書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名

書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen被引頻次

書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen被引頻次學(xué)科排名

書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen年度引用

書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen年度引用學(xué)科排名

書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen讀者反饋

書(shū)目名稱Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen讀者反饋學(xué)科排名

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Lukas Kaupp,Kawa Nazemi,Bernhard Hummifferenzierte Betrachtung notwendig machen. Es wurde gezeigt, dass neben den ?handwerksg?ngigen Formaten“, wie beispielsweise formalisierten, . oder .n, auch non-formale, d. h. . in den Blick genommen werden sollten, will man ein umfassendes Bild der Weiterbildungs- bzw.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 09:53:18

https://doi.org/10.1007/978-3-030-93119-3liche Verhalten von (Handwerks-)Betrieben hinsichtlich ihres betrieblichen Kompetenzmanagements (BKM) identifizieren? Schaut man in die Literatur – und hier insbesondere in die theoretischen Ans?tze zur Erkl?rung der Ausgestaltung betrieblichen Bildungsverhaltens – f?llt zun?chst auf, dass das Wort

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Sridevi Narayana Wagle,Boris Kovalerchukdlich ausgepr?gte BKM im Handwerk zu liefern. Die folgende qualitative Studie widmet sich diesen Begründungsmustern nun im Detail und hat zum Ziel, der Frage nachzugehen, welche Abw?gungen auf Seiten von Handwerksbetrieben getroffen werden, wenn es darum geht, Ma?nahmen des betrieblichen Kompetenzma

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What Does Not Kill Me Makes Me Strongerngen, welchen sich Handwerksbetriebe vor dem Hintergrund der demografischen Alterung von Belegschaften, immer schneller werdenden Innovationszyklen des technologischen Wandels und, damit verbunden, ver?nderten oder g?nzlich neuen Kompetenzanforderungen zukünftig stellen müssen. Von Interesse war dab

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 03:37:17

Betriebliches Kompetenzmanagement ?lterer Arbeitnehmer*innen978-3-658-29253-9Series ISSN 2570-4346 Series E-ISSN 2570-4354

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