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Titlebook: BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &; Perspektiven und Han Asmahan Gamgami

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:37:20 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &
期刊簡稱Perspektiven und Han
影響因子2023Asmahan Gamgami
視頻videohttp://file.papertrans.cn/181/180126/180126.mp4
發(fā)行地址Multidisziplin?re Beleuchtung der Perspektiven von BI_PoC Diversity Manager*innen.Authentische Einblicke in die bestehende Diversity Mangement Landschaft deutscher Organisationen.Kritische Analyse des
圖書封面Titlebook: BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &; Perspektiven und Han Asmahan Gamgami
影響因子.Dieses Buch ist eine wegweisende und machtkritische Analyse der deutschen Diversity Management-Praxis. Die Autorin bietet einen tiefgründigen, analytischen und umfassenden Einblick in die Komplexit?t.der Thematik. Die zentrale Rolle wei?er Befindlichkeiten sowie das Wirken kolonialer Kontinuit?ten auf BI_PoC Diversity Manager*innen werden systematisch herausgearbeitet. Gamgami betont unter anderem das intrinsisch-aktivistische Verst?ndnis von BI_PoC Diversity-Manager*innen und analysiert sowohl den Mehrwert als auch das Dilemma dieses Antriebs. Diese Forschung bietet jedoch nicht nur Kritik, sondern benennt wesentliche Faktoren für erfolgreiches Diversity Management, liefert Handlungsempfehlungen für den (Selbst-)Schutz von BI_PoC Diversity Manager‘*innen und definiert die Kompetenzen, die gute Diversity Manager*innen mitbringen müssen. Dabei berücksichtigt sie stets die Wirkung bestehender Machtverh?ltnisse. Die Autorin l?dt dazu ein, die Herausforderungen und Potenziale des deutschen Diversity Managements, sowie ihrer Akteur*innen zu verstehen und kritisch zu reflektieren..
Pindex Book 2024
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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &影響因子(影響力)




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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:35:27 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/b/image/180126.jpg
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:13:43 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:16:30 | 只看該作者
978-3-658-44223-1Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:03:47 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 12:53:12 | 只看該作者
Elaine Walker,Marsha Lucas,Richard LewineIn diesem Abschnitt der Diskussion werden die Schlüsselergebnisse dieser qualitativen Studie n?her untersucht, um ein tieferes Verst?ndnis für die beobachteten Ph?nomene mit Bezug auf den Forschungsgegenstand zu entwickeln.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:05:16 | 只看該作者
Handbook of Neuropsychological AssessmentIm nachfolgenden Kapitel werden die gewonnen Ergebnisse und die darauf basierende Diskussion und Analyse abschlie?end zusammengefasst. Handlungsempfehlungen für BI_PoC-DM und . Organisationen werden ebenfalls formuliert und weitere relevante Forschungsm?glichkeiten werden abgeleitet und erl?utert.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:51:06 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:32:56 | 只看該作者
Diskussion,In diesem Abschnitt der Diskussion werden die Schlüsselergebnisse dieser qualitativen Studie n?her untersucht, um ein tieferes Verst?ndnis für die beobachteten Ph?nomene mit Bezug auf den Forschungsgegenstand zu entwickeln.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:08:30 | 只看該作者
Fazit,Im nachfolgenden Kapitel werden die gewonnen Ergebnisse und die darauf basierende Diskussion und Analyse abschlie?end zusammengefasst. Handlungsempfehlungen für BI_PoC-DM und . Organisationen werden ebenfalls formuliert und weitere relevante Forschungsm?glichkeiten werden abgeleitet und erl?utert.
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