Titlebook: Arbeitsrecht in Gro?britannien; Praxisrelevante Rege Beatrix Tr?ger,Nadja Ro?-Kirsch Book 20151st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 201

judicial

節(jié)省

Krister Lindén,Wilhelmina Dysternd Schutzrecht gegen Gewerkschaften betrachtet. In den meisten Betrieben der Privatwirtschaft – anders im ?ffentlichen Dienst – spielen Gewerkschaften heute praktisch keine Rolle mehr. Kapitel 14 soll daher in den Grundzügen das kollektive Arbeitsrecht in Gro?britannien darstellen und auf dessen Eigenheiten gegenüber dem deutschen Recht eingehen.

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不如樂死去

Datenschutz,ichtet, sich registrieren zu lassen..Kapitel?9 soll einen überblick für Arbeitgeber und –nehmer über das geltende Datenschutzrecht in Gro?britannien geben, das auf dem Data Protection Act 1998 beruht und ma?geblich durch Europarecht gepr?gt ist. Die Vorschriften wurden in den letzten Jahren versch?rft.

Supplement

Gerichtsverfahren,bunals, bei dem Court of Appeal und zuletzt beim Supreme Court, der mit dem Bundesgerichtshof zu vergleichen ist..Kapitel?13 geht insbesondere auf das Klageverfahren an den Employment Tribunals ein und zeigt die Besonderheiten gegenüber dem deutschen Rechtssystem auf.

Diskectomy

Kollektives Arbeitsrecht,nd Schutzrecht gegen Gewerkschaften betrachtet. In den meisten Betrieben der Privatwirtschaft – anders im ?ffentlichen Dienst – spielen Gewerkschaften heute praktisch keine Rolle mehr. Kapitel 14 soll daher in den Grundzügen das kollektive Arbeitsrecht in Gro?britannien darstellen und auf dessen Eigenheiten gegenüber dem deutschen Recht eingehen.

不透明

Stefanie B?rner,Monika Eigmüller noch ein neuer Status des . eingeführt, der in Gro?britannien mehr Verwirrung und Unsicherheit stiftet, als den Zielen, der Flexibilisierung für den Arbeitgeber und das wirtschaftliche Wachstum zu f?rdern, nahezukommen..Im Folgenden werden daher diese drei Arten der Arbeitnehmer unter Heranziehung

嫻熟

https://doi.org/10.1057/9781137411259rung des Equality Act 2010. Eingegangen wird speziell auf die Lohngleichheit und die Bedeutung von Gleichbehandlungsrichtlinien im Unternehmen und deren signifikante Bedeutung im britischen Rechtssystem.

挫敗

https://doi.org/10.1057/9781137411259 bestimmte Klauseln des Vertrages n?her erl?utert, wie beispielsweise die vertragliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle, Regelungen zur Altersvorsorge, Befristungen, Probezeit, etc. Das Kapitel soll dem Leser ein Grundverst?ndnis der Unterschiede zum deutschen Recht vermitteln und so ein Agieren i

無(wú)辜