找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor; Simone Kauffeld Textbook 2019Latest edition Springer-Verlag GmbH Deutschlan

[復(fù)制鏈接]
樓主: 撒謊
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:44:54 | 只看該作者
0937-7433 en.Fit für die Prüfung: Mit Fallbeispielen, Definitionen, PrDieses Lehrbuch enth?lt alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Doch es bietet noch viel mehr: Die begleitende Website enth?lt kostenlose Lerntools für Studierende
22#
發(fā)表于 2025-3-25 08:28:12 | 只看該作者
23#
發(fā)表于 2025-3-25 13:49:09 | 只看該作者
,Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie,rbeitsfelder der Wirtschaftspsychologie kennen und bekommen einen Eindruck vom Verh?ltnis von Wissenschaft und Praxis in der Wirtschaftspsychologie. Darüber hinaus gewinnen Sie einen Einblick in die Fachverb?nde und die Zeitschriften, in denen Arbeits- und Organisationspsychologen aktiv sind.
24#
發(fā)表于 2025-3-25 16:15:32 | 只看該作者
David Romero,Nathalie Galeano,Arturo Molina in der Phase des Self-actualizing Man in den Vordergrund. Beim Complex Man werden individuelle und situationsabh?ngige Bedürfnisse fokussiert. Aktuell befinden wir uns in einer Multioptionsgesellschaft, die u. a. durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien gepr?gt ist (Virtual Man).
25#
發(fā)表于 2025-3-25 20:04:36 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-0-387-73798-0d sie von anderen Organisationen unterscheidet. W?hrend die Organisationskultur über einen l?ngeren Zeitraum entsteht, bezieht sich das Organisationsklima auf die t?gliche Wahrnehmung der Organisation durch ihre Mitglieder.
26#
發(fā)表于 2025-3-26 01:12:01 | 只看該作者
David Romero,Nathalie Galeano,Arturo Molina Mitarbeitenden gesehen. Distributive, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit bei Entscheidungs- und Kommunikationsprozessen kann Akzeptanz und Loyalit?t f?rdern. Eine transparente Kommunikation über Gründe, Inhalte und Folgen der Ver?nderungen, kann Widerst?nden vorbeugen oder sie reduzieren.
27#
發(fā)表于 2025-3-26 07:20:22 | 只看該作者
28#
發(fā)表于 2025-3-26 11:21:29 | 只看該作者
29#
發(fā)表于 2025-3-26 15:18:35 | 只看該作者
Marina Fischer-Kowalski,Anette Reenbergd bewerten. Au?erdem vermittelt das Kapitel einen Einblick in konkrete Umsetzung von Arbeitsgestaltungsma?nahmen. Zum Abschluss werden Einblicke in die Emotionsarbeit gegeben. Das Oberfl?chen- wird vom Tiefenhandeln unterschieden und Gestaltungsma?nahmen an Beispielen verdeutlich.
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:56:24 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-12 23:27
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
商洛市| 卢氏县| 商水县| 台东市| 阳泉市| 华宁县| 镇雄县| 双柏县| 兴业县| 大邑县| 沭阳县| 屯昌县| 宣恩县| 顺昌县| 五原县| 夏河县| 汝城县| 元朗区| 镇雄县| 康保县| 江安县| 调兵山市| 舟曲县| 松桃| 徐闻县| 文水县| 巫溪县| 左权县| 南昌市| 光泽县| 九江县| 枣庄市| 马尔康县| 文山县| 调兵山市| 时尚| 安新县| 晋宁县| 綦江县| 石狮市| 门头沟区|