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Titlebook: Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv; Birgit Werkmann-Karcher,Jack Rietike

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:43:22 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv
影響因子2023Birgit Werkmann-Karcher,Jack Rietiker
視頻videohttp://file.papertrans.cn/158/157323/157323.mp4
發(fā)行地址Alles in einem Buch, was die Psychologie für ein nachhaltiges HRM zu bieten hat.Aktuelle Themen des Personalmanagements – wie Talent-, Performance- und Demografie-Mangement, Auslandsentsendung, HRM al
圖書封面Titlebook: Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv; Birgit Werkmann-Karcher,Jack Rietike
影響因子?Was hat Personalmanagement mit Psychologie zu tun?“ – N?her betrachtet: Fast alles! Denn ein modernes Human Resource Management hei?t, auf vielf?ltige Weise mit Menschen zu arbeiten: ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, mit dem Management verhandeln, die Organisationskultur und den Wandel in Organisationen gestalten, Personen, Leistungen und Motivation beurteilen, Menschen weiterentwickeln, Talente f?rdern, Führungskr?fte beraten, Konflikte managen, Gruppen steuern, alternde Belegschaften einbinden, kulturelle Unterschiede verstehen und nutzen u.v.m. Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen: das alles ist Angewandte Psychologie! Die Kenntnis ihrer Instrumente und Theorien hilft, die Personalarbeit zu optimieren, und gibt Antworten auf zahlreiche Fragen aus dem Berufsalltag von HR-Managern und Personalleitern. Dieses Werk ist ein Leitfaden für ein erfolgreiches, nachhaltiges HRM, welcher aktuelle Fragen und Themen praxisnah beleuchtet. Es basiert auf einem erfolgreichen Bildungsangebot für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich und ist von Praktikern für Praktiker geschrieben – mit zahlreichen konkreten Tipps, Checkli
Pindex Book 20101st edition
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書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:11:53 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:52:39 | 只看該作者
Data Collection in the Era of Big Data, menschlichen Bedürfnissen wie dem nach Sinn, Sicherheit, Zugeh?rigkeit, Anerkennung, Gerechtigkeit resultieren. Es ist eine anspruchsvolle Aufgabe, beide Seiten im Blick zu haben und ihnen gerecht zu werden.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:39:56 | 只看該作者
New Security Issues in Mobile E-Commerceer sollte bestimmte Prinzipien beachten, um die Menschen für die vom Topmanagement als notwendige erachtete Ver?nderung zu mobilisieren und die Selbstorganisation des sozialen Systems in die erwünschte Richtung zu f?rdern. Die Prinzipien beinhalten, dass der Berater an bestehende Denk- und Verhalten
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:27:04 | 只看該作者
Springer Texts in Business and Economicshren und von den Beteiligten entsprechend leistungssteigernd umgesetzt werden, wenn Ziele anforderungsgerecht definiert sind, eine off ene, wertsch?tzende Kommunikation herrscht und sich die einzelnen Ma?nahmen der Feedbackprozesse ohne zu hohen zus?tzlichen Aufwand in die bestehende Führungskultur
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:15:25 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:14:34 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:30:53 | 只看該作者
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:35:03 | 只看該作者
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv978-3-642-12481-5
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:50:21 | 只看該作者
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