| 期刊全稱(chēng) | Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen | | 期刊簡(jiǎn)稱(chēng) | Eine Untersuchung zu | | 影響因子2023 | Laura Gunkel | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/153/152198/152198.mp4 | | 發(fā)行地址 | Sozialwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: | | 圖書(shū)封面 |  | | 影響因子 | Um potenzielle Führungskr?fte zu identifizieren und gezielt zu f?rdern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausführliches Feedback zu St?rken und Entwicklungsfeldern bereitstellen. Laura Gunkel integriert theoretische und empirische Erkenntnisse der Feedback-Forschung und der Forschung zu Auswahlverfahren. Sie zeigt anhand eines Modells, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Feedback akzeptiert werden kann und zu Entwicklungsaktivit?ten und verbesserter Self-Awareness führt. In einer Feldstudie werden entwicklungsf?rderliche Effekte untersucht und das Modell überprüft. Die gewonnenen Erkenntnisse liefern zentrale Ansatzpunkte für die Gestaltung von Potenzialanalysen sowie von Feedback-Prozessen im Rahmen der internen Personalauswahl, damit diese sowohl für Unternehmen als auch Kandidaten Nutzen stiften k?nnen. | | Pindex | Book 2014 |
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派博傳思國(guó)際
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GMT+8, 2025-10-10 16:38
發(fā)表于 2025-3-21 16:59:02
