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SSCI期刊German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 2024/2025影響因子:3.399 (GER J HUM RESOU

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發(fā)表于 2025-3-21 19:24:58 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung
期刊簡稱GER J HUM RESOUR MAN
影響因子20243.399
視頻videohttp://file.papertrans.cn/11/10721/10721.mp4
ISSN2397-0022
eISSN2397-0030
出版商SAGE PUBLICATIONS INC
發(fā)行地址2455 TELLER RD, THOUSAND OAKS, USA, CA, 91320
學科分類1.Social Sciences Citation Index (SSCI)--Psychology, Applied | Management; 2.Essential Science Indicators--Economics & Business;
出版語言Multi-Language
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SSCI期刊German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung(20 21 REV HIST)影響因子


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SSCI期刊German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung(20 21 REV HIST)五年累積影響因子


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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:02:10 | 只看該作者
Submitted on: 20 December 2003. Revised on: 18 March 2004. Accepted on: 13 April 2004. ___________________German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:09:29 | 只看該作者
Submitted on: 31 October 2017. Revised on: 04 February 2018. Accepted on: 24 March 2018. ___________________German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:13:48 | 只看該作者
Submitted on: 20 March 2015. Revised on: 11 May 2015. Accepted on: 06 July 2015. ___________________German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:51:00 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:43:32 | 只看該作者
Submitted on: 16 January 2010. Revised on: 22 April 2010. Accepted on: 06 May 2010. ___________________German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:45:00 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:21:10 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:25:56 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:10:12 | 只看該作者
Submitted on: 22 January 2020. Revised on: 18 March 2020. Accepted on: 03 May 2020. ___________________German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung
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