Titlebook: Vom Zukunfts- zum Auslaufmodell?; Die deutsche Wirtsch Jürgen Beyer Book 2003 Westdeutscher Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003 Arb

FAR

,Vielfalt im Umbruch. Aufl?sungserscheinungen, Anpassungsprozesse und neue Interessenvertretungsmodessungserfordernis unterworfen. Aus soziologischer Sicht stellt sich damit die Frage nach den wesentlichen Entwicklungslinien und nach einer Interpretation der Reichweite des Wandels. Im vorliegenden Beitrag wird versucht, diese Fragestellung durch eine resümierende Gesamtschau aktueller Literatur, i

Interstellar

,Konversion durch überlagerung. Der Beitrag betrieblicher Bündnisse zum Wandel der Arbeitsbeziehungeht darin, dass Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite auf betrieblicher Ebene bilaterale Konzessionen erbringen, die der Sicherung von Besch?ftigung und Wettbewerbsf?higkeit dienen sollen. Im Zentrum steht dabei die Senkung der Arbeitskosten. Sie wird durch Einkommensverzicht der Besch?ftigten, produkti

知道

親屬

,Zwischen Stabilit?t und Wandel. Empirische Befunde zur institutionellen Dynamik im System der Corpoone, ist institutioneller Wandel Gegenstand einer intensiven Diskussion im Bereich der Corporate Governance-Forschung. In dieser Diskussion wusste man sich langezeit darüber einig, dass unternehmensbezogene Verfügungsrechte in Deutschland durch ein Netzwerk von Kapital- und Personalverflechtungen ko

熄滅

自負(fù)的人

,Die Folgen von Konvergenz. Der Einfluss der Internationalisierung auf die Wertsch?pfungsverteilung onensysteme lassen sich den nationalen Kontexten auch verschiedene Kapitalismus-modelle zuordnen, die sich bezüglich des Ausma?es der Marktorientierung von Akteuren unterscheiden. Dem angloamerikanischen Modell der liberalen Marktwirtschaft k?nnen dabei ?konomien gegenübergestellt werden, in denen d

書(shū)法

Decongestant

Flucht aus dem deutschen Modell? Arbeitsbeziehungen in polnischen und tschechischen Tochtergesellscommen. Die pr?genden Stichworte lauten ?massenhafte Verlagerung industrieller Arbeit“, ?concession bargaining“ und ?Regimewettbewerb“. Wie sich deutsche Firmen jedoch tats?chlich verhalten, wenn sie in Mittel- und Osteuropa investieren, ist weitgehend unbekannt. Die Debatte wird indes von zwei gener

FORGO

Book 2003 gut vorbereitet w?re. Inzwischen scheint allerdings mehr als fraglich, ob die komparativen Vorteile des einst als vorbildhaft gepriesenen "Modell Deutschland" noch hinreichend sind. Was bleibt angesichts von neuen Herausforderungen und Reformbemühungen vom einstigen Zukunftsmodell? Wie weitgehend s

CRUC