| 書目名稱 | Vertrauen, die Führungsstrategie der Zukunft | | 副標題 | So entstehen Vertrau | | 編輯 | Wolfram Sch?n | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/983/982476/982476.mp4 | | 概述 | Hilft, mangelndes Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern abzubauen und damit die unternehmensinterne Zusammenarbeit auf ein v?llig neues Niveau zu heben.Zeigt auf, wie durch vertrauensorien | | 圖書封面 |  | | 描述 | .Vertrauen ist die Schlüsselkompetenz erfolgreicher Manager und Organisationen.Vertrauen ist ein bedeutsamer ?konomischer Faktor und vertrauensvoll zu führen, gilt als eine der wichtigsten Kompetenzen in der Wirtschaft. Dennoch f?llt es schwer, Vertrauen genau zu definieren und die Aspekte, durch die Vertrauen entsteht, konkret zu benennen. An diesem Punkt setzt das vorliegende Buch an. Es liefert eine praxisnahe Definition von Vertrauen und beschreibt ausführlich den Prozess der Vertrauensbildung im unternehmerischen Alltag. Erfahren Sie, wie man Vertrauen aufbaut und welche psychischen Faktoren, kommunikativen Verhaltensweisen und Kompetenzen im Miteinander dafür notwendig sind.?.Der Begriff ?Führungsstrategie“ ist dabei nicht als theoretisches Konstrukt gedacht. Es ist vielmehr die Aufforderung, Mitarbeiter und Unternehmen vertrauensorientiert zu führen und den pers?nlichen Kompass in Richtung Vertrauenskultur auszurichten..Dort, wo Misstrauen und Zweifel regieren, kann nichts entstehen. Diese Erkenntnis ist nichts Neues, spiegelt sie doch eine Erfahrung wider, die sicher jeder schon einmal gemacht hat. Ohne Vertrauen ist alles nichts. Vertrauen kommt eine entscheidende Rolle fü | | 出版日期 | Book 2020 | | 關(guān)鍵詞 | Vertrauen Buch; Vertrauen; Vertrauenskultur; Vertrauensorientierte Führung; Projekterfolg; Teamerfolg; Ver | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-61971-1 | | isbn_softcover | 978-3-662-61970-4 | | isbn_ebook | 978-3-662-61971-1 | | copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer-Verlag GmbH, DE, ein |
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書目名稱Vertrauen, die Führungsstrategie der Zukunft影響因子(影響力)
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