找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Verstehen; Entwicklung, Theorie Martin Elbe Textbook 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachm

[復(fù)制鏈接]
樓主: concession
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:51:46 | 只看該作者
Anwendung I: Forschen mit Idealtypen,. Es wird anschlie?end ein weiterer Fragebogen mit Verstehensschwerpunkt, der Koh?renzfragebogen?(nach Antonovsky), vorgestellt und schlie?lich das Forschen mit Idealtypen anhand von Beispielen dargestellt.
22#
發(fā)表于 2025-3-25 11:21:00 | 只看該作者
23#
發(fā)表于 2025-3-25 14:36:36 | 只看該作者
Das Verstehen in der Philosophie,en menschlichen Verstehens werden seit der Antike in der Philosophie diskutiert, wobei vielfach ein Gegensatz zwischen positivistisch-erkl?renden und interpretativ-verstehenden Ans?tzen betont wird, der sich – so zeigt sich immer wieder – so nicht halten l?sst. Bis heute wurden zahlreiche Ans?tze en
24#
發(fā)表于 2025-3-25 18:26:57 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 21:54:18 | 只看該作者
26#
發(fā)表于 2025-3-26 04:11:06 | 只看該作者
Anwendung I: Forschen mit Idealtypen,dies zu gew?hrleisten, stellt die Forschung mit Idealtypen in Anlehnung an Weber dar. Dies soll anhand eines Idealtyps des Verstehenden Menschen (homo intelligere) im Folgenden demonstriert werden, der dann auch zur Grundlage für die Entwicklung eines quantitativen Verstehensfragebogens gemacht wird
27#
發(fā)表于 2025-3-26 04:32:20 | 只看該作者
Anwendung II: Verstehende Beratung,gie, und damit wird das Verstehen zur Beratungsgrundlage. Die M?glichkeit des Verstehens sozialen Handelns von und in Organisationen wird dargelegt und mithilfe des Modells betrieblicher Sozialisation auf den Beratungskontext bezogen. Auf dieser Grundlage stellt sich die Frage, inwiefern der Beratun
28#
發(fā)表于 2025-3-26 11:47:17 | 只看該作者
Anwendung III: Gewaltpotenziale verstehen,ur in der Sozialisation?im Milit?r vor. Diese?Gewaltpotenziale werden?als Ergebnis von Sozialisation, die mit spezifischen Verstehensprozessen verbunden ist, aufgefasst. Gewaltwissen wird hierbei als Kern der milit?rischen Organisationskultur angesehen, die insbesondere anhand von Darstellungen aus
29#
發(fā)表于 2025-3-26 14:58:24 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 18:06:29 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-6 09:24
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
太和县| 民权县| 南岸区| 壶关县| 莫力| 济源市| 蒲江县| 八宿县| 遂平县| 商都县| 如皋市| 福建省| 竹山县| 东乡| 雷波县| 随州市| 舞阳县| 岳阳县| 宁城县| 育儿| 恩施市| 黎平县| 蓬莱市| 杭锦后旗| 镇沅| 盐山县| 封开县| 怀远县| 和平区| 商水县| 罗平县| 昌吉市| 应城市| 鹤庆县| 苗栗市| 津南区| 宣汉县| 富蕴县| 潍坊市| 汾西县| 化隆|