找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Verstehen; Entwicklung, Theorie Martin Elbe Textbook 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachm

[復(fù)制鏈接]
樓主: concession
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:51:46 | 只看該作者
Anwendung I: Forschen mit Idealtypen,. Es wird anschlie?end ein weiterer Fragebogen mit Verstehensschwerpunkt, der Koh?renzfragebogen?(nach Antonovsky), vorgestellt und schlie?lich das Forschen mit Idealtypen anhand von Beispielen dargestellt.
22#
發(fā)表于 2025-3-25 11:21:00 | 只看該作者
23#
發(fā)表于 2025-3-25 14:36:36 | 只看該作者
Das Verstehen in der Philosophie,en menschlichen Verstehens werden seit der Antike in der Philosophie diskutiert, wobei vielfach ein Gegensatz zwischen positivistisch-erkl?renden und interpretativ-verstehenden Ans?tzen betont wird, der sich – so zeigt sich immer wieder – so nicht halten l?sst. Bis heute wurden zahlreiche Ans?tze en
24#
發(fā)表于 2025-3-25 18:26:57 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 21:54:18 | 只看該作者
26#
發(fā)表于 2025-3-26 04:11:06 | 只看該作者
Anwendung I: Forschen mit Idealtypen,dies zu gew?hrleisten, stellt die Forschung mit Idealtypen in Anlehnung an Weber dar. Dies soll anhand eines Idealtyps des Verstehenden Menschen (homo intelligere) im Folgenden demonstriert werden, der dann auch zur Grundlage für die Entwicklung eines quantitativen Verstehensfragebogens gemacht wird
27#
發(fā)表于 2025-3-26 04:32:20 | 只看該作者
Anwendung II: Verstehende Beratung,gie, und damit wird das Verstehen zur Beratungsgrundlage. Die M?glichkeit des Verstehens sozialen Handelns von und in Organisationen wird dargelegt und mithilfe des Modells betrieblicher Sozialisation auf den Beratungskontext bezogen. Auf dieser Grundlage stellt sich die Frage, inwiefern der Beratun
28#
發(fā)表于 2025-3-26 11:47:17 | 只看該作者
Anwendung III: Gewaltpotenziale verstehen,ur in der Sozialisation?im Milit?r vor. Diese?Gewaltpotenziale werden?als Ergebnis von Sozialisation, die mit spezifischen Verstehensprozessen verbunden ist, aufgefasst. Gewaltwissen wird hierbei als Kern der milit?rischen Organisationskultur angesehen, die insbesondere anhand von Darstellungen aus
29#
發(fā)表于 2025-3-26 14:58:24 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 18:06:29 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-6 20:02
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
河北省| 临沧市| 抚远县| 鸡泽县| 康乐县| 工布江达县| 左云县| 仲巴县| 沅江市| 五指山市| 遵化市| 连州市| 镇坪县| 江源县| 尤溪县| 水富县| 偃师市| 竹山县| 新巴尔虎右旗| 香河县| 都匀市| 广汉市| 乌鲁木齐市| 吉林省| 布尔津县| 荣昌县| 泰宁县| 信宜市| 汝阳县| 泽州县| 吉木萨尔县| 金溪县| 中西区| 绥芬河市| 富源县| 正蓝旗| 巴彦淖尔市| 怀柔区| 芷江| 江安县| 重庆市|