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Titlebook: Vernetztes Kompetenzmanagement; Gestaltung von Lernp Manfred Bornewasser Book 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland 2018 Kompetenzmanagemen

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:29:23 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Vernetztes Kompetenzmanagement
副標(biāo)題Gestaltung von Lernp
編輯Manfred Bornewasser
視頻videohttp://file.papertrans.cn/983/982008/982008.mp4
概述Praktische Hinweise für eine digitale Vernetzung von Kompetenzmanagementinitiativen.Kompetenzmanagement zug?nglich für Organisationen verschiedener Gr??en und Branchen.Interdisziplin?res Autorenteam.I
叢書(shū)名稱(chēng)Kompetenzmanagement in Organisationen
圖書(shū)封面Titlebook: Vernetztes Kompetenzmanagement; Gestaltung von Lernp Manfred Bornewasser Book 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland 2018 Kompetenzmanagemen
描述Dieses Buch zeigt praxisnah, wie Kompetenzentwicklung in Organisationen durch gezielte Vernetzung zwischen Abteilungen sowie dem Unternehmen und seinen Kunden, Zulieferern und weiteren Marktpartnern verbessert und kommende Kompetenzbedarfe frühzeitig erkannt werden k?nnen. Es werden Ziele, Herausforderungen und Umsetzungstipps eines solchen ?vernetzten Kompetenzmanagements“ beschrieben: Vom Aufbau des notwendigen Vertrauens zwischen den Kooperationspartnern über die organisatorische und technische Realisierung von Austauschstrukturen sowie die F?rderung von Akzeptanz und Motivation der Beteiligten bis zu einer sinnvollen Modularisierung von Lehr-/Lerninhalten und der Einbindung des Kompetenzmanagements in die aktuellen Arbeitsprozesse.
出版日期Book 2018
關(guān)鍵詞Kompetenzmanagement; Kompetenz; Organisationen; Organisationspsychologie; Personalentwicklung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-54954-4
isbn_softcover978-3-662-54953-7
isbn_ebook978-3-662-54954-4Series ISSN 2522-8110 Series E-ISSN 2522-8102
issn_series 2522-8110
copyrightSpringer-Verlag GmbH Deutschland 2018
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書(shū)目名稱(chēng)Vernetztes Kompetenzmanagement影響因子(影響力)




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書(shū)目名稱(chēng)Vernetztes Kompetenzmanagement網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:57:16 | 只看該作者
Prozessintegriertes und austauschbasiertes Kompetenzmanagement Basierend auf einer kurzen Erl?uterung des Kompetenzbegriffs wird ein Modell zur arbeitsplatznahen oder arbeitsintegrierten Kompetenzentwicklung vorgestellt. Es besteht aus vier Bausteinen, die im Einzelnen vorgestellt werden und als Grundlage für ein modernes, digital gestütztes Learning on the Job anzusehen sind.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:08:33 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:55:59 | 只看該作者
Innovationsorientierende Technikfolgenabsch?tzung zur Erarbeitung von Handlungsoptionen für kleine us Instrument der partizipativen Innovationsgestaltung und zur Skizze einer arbeitsorientierten Anwendungsm?glichkeit auf Digitalisierungs- und Automatisierungsprozesse in KMU. Eine Darstellung zur notwendigen Berücksichtigung damit noch nicht erfasster sozialer Innovationen bildet den Schluss des Beitrags am Beispiel einer Maker-Bewegung.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:27:00 | 只看該作者
Konzipierung und Implementation von Wikiskis k?nnen hierbei eine wichtige Rolle einnehmen, da sie eine unkomplizierte Methode zur kollaborativen Erfahrungs- und Wissenssammlung darstellen. Unter welchen Umst?nden Besch?ftigte eines Unternehmens eine positive Einstellung gegenüber Wikis entwickeln und sie in der Folge auch praktisch anwenden, ist Inhalt dieses Beitrags.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:41:07 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:51:16 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:15:28 | 只看該作者
Vernetzung als Mittel des modernen Kompetenzmanagements,enzerwerb ver?ndern wird. Dabei spielt die digital gestützte Vernetzung eine zentrale Rolle. Verschieden komplexe Formen des Online-Learning über Lernplattformen nehmen zu. Ihre Lerninhalte werden verst?rkt modularisiert angeboten und damit eine Individualisierung und Spezialisierung des Lernens und
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:23:04 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:00:03 | 只看該作者
Kompetenzentwicklung in Organisationsnetzwerkenusammensetzt. Seine konkrete Auspr?gung h?ngt vom Kooperationsgegenstand und den daraus resultierenden Opportunismusgefahren ab. Nur wenn diese wirksam und wahrnehmbar kontrolliert werden, kann die zentrale Voraussetzung für den Erfolg des Netzwerks, also interorganisationales Vertrauen vor und w?hr
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