Titlebook: Verhandelte Vielfalt; Die Konstruktion von Anja Lindau Book 2011 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 Chancen

監(jiān)督

書目名稱Verhandelte Vielfalt影響因子(影響力)




書目名稱Verhandelte Vielfalt影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Verhandelte Vielfalt網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Verhandelte Vielfalt被引頻次




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書目名稱Verhandelte Vielfalt年度引用




書目名稱Verhandelte Vielfalt年度引用學(xué)科排名




書目名稱Verhandelte Vielfalt讀者反饋




書目名稱Verhandelte Vielfalt讀者反饋學(xué)科排名

希望

Einleitung, sehr lange explizit verwendet wird, sondern auch in den Sozialwissenschaften eine lange Historie hat (vgl. Litvin 1997: 187f.). Im Rahmen der Management- und Organisationsforschung kann sich Diversity auf unterschiedliche Bezugsgruppen einer Organisation, wie bspw. MitarbeiterInnen (workplace diver

群居動物

Diversity als Thema der Management- und Organisationsforschung,y und Diversity Management als Themen historisch in den USA und in Deutschland entwickelt haben. Im Anschluss daran wird ein überblick über die Forschungslandschaft zu Diversity gegeben. Dabei steht die Art und Weise der Konstruktion von Diversity durch ForscherInnen im Vordergrund. Abschlie?end wer

輪流

充氣女

營養(yǎng)

Fazit und Ausblick,ger weniger Diversitymerkmale auf Ergebnisse und Prozesse in Teams und Organisationen festzustellen ist. Die Prozesse, die sich um Diversity in Organisationen gestalten, standen nur selten im Vordergrund des Forschungsinteresses (vgl. Barinaga 2002: 182). An diese Feststellung anknüpfend wurde die i

VAN

Book 2011mentforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisation

忘恩負(fù)義的人

,Theorien der Identit?t,gs beleuchtet, inwiefern die vorgestellten Theorien für die Bearbeitung der Fragestellung dieser Arbeit einen Beitrag leisten k?nnen. Aus diesen überlegungen wird die Auswahl der für diese Untersuchung relevanten Theorie des Symbolischen Interaktionismus begründet. Der Symbolische Interaktionismus wird im Anschluss detailliert vorgestellt.

Minuet

conservative

Book 2011alen Normen eine gro?e Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabh?ngig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verst?ndnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".