Titlebook: Verhaltensorientierte Führung; Handeln, Lernen und Swetlana Franken Textbook 20103rd edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden

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書目名稱Verhaltensorientierte Führung影響因子(影響力)




書目名稱Verhaltensorientierte Führung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Verhaltensorientierte Führung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Verhaltensorientierte Führung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Verhaltensorientierte Führung被引頻次




書目名稱Verhaltensorientierte Führung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Verhaltensorientierte Führung年度引用




書目名稱Verhaltensorientierte Führung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Verhaltensorientierte Führung讀者反饋




書目名稱Verhaltensorientierte Führung讀者反饋學(xué)科排名

Acetabulum

FELON

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Spongy-Bone

MotivationMotivation beantwortet die Frage nach dem ?Warum“ des menschlichen Handelns. Wer diese Frage beantworten kann, versteht das Handeln seiner Mitmenschen und kann auf dieses Handeln einen (begrenzten) Einflussnehmen, wobei solche Einfluss nahme neben pragmatischen auch einen moralischen Aspekt hat.

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UnternehmensethikEin Unternehmen als selbstst?ndige Handlungseinheit hat ein enormes Potenzial bei der Ver?nderung und Gestaltung seiner Umwelt. Zu den wichtigsten Auswirkungen unternehmerischen Handelns z?hlen:

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Swetlana FrankenDidaktisch gut aufgebautes Lehrbuch mit Kontrollfragen zu jedem Kapitel - auch zum Selbststudium geeignet.Request lecturer material:

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Gestaltung des Lernens in Unternehmenr ein lernf?higes Unternehmen kann in der komplexen, dynamischen, globalen Umwelt langfristig erfolgreich sein. Deswegen genie?t die Idee der lernenden Organisation bereits seit den 1990er Jahren eine breite Anerkennung.