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Titlebook: Unternehmen verstehen, gestalten, ver?ndern; Das Graves-Value-Sys Martina B?r,Rainer Krumm,Hartmut Wiehle Book 20071st edition Gabler Verla

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:09:23 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Unternehmen verstehen, gestalten, ver?ndern
副標(biāo)題Das Graves-Value-Sys
編輯Martina B?r,Rainer Krumm,Hartmut Wiehle
視頻videohttp://file.papertrans.cn/943/942591/942591.mp4
概述Unternehmen verstehen und nachhaltig ver?ndern
圖書封面Titlebook: Unternehmen verstehen, gestalten, ver?ndern; Das Graves-Value-Sys Martina B?r,Rainer Krumm,Hartmut Wiehle Book 20071st edition Gabler Verla
描述Unternehmen müssen sich ver?ndern, wenn sie auch morgen erfolgreich sein wollen. Dieses Buch zeigt anschaulich, wie sich nachhaltige Ver?nderungsprozesse in Unternehmen mit Hilfe des von Professor Graves entwickelten Ansatzes gestalten lassen. Das Graves-Value-System ist ein sehr umfassendes Modell von Ver?nderungen, deren Voraussetzungen und zentralen Zusammenh?ngen. ..DieAutoren stellen die von ihnen weiterentwickelten und erfolgreich eingesetzten Grundprinzipien in allen Ver?nderungsprozessen vor: ..- Wodurch zeichnen sich die aufeinander aufbauenden Entwicklungsstufen von Unternehmen aus und wie lassen sie sich bestimmen? .- Welche wesentlichen Voraussetzungen müssen Unternehmen erfüllen, damit Ver?nderungen stattfinden k?nnen? .- Mit welchen speziellen Begleitvarianten, die auf die jeweilige Unternehmenssituation angepasst werden, l?sst sich eine erfolgreiche Ver?nderung bewirken?..Fallstudien machen deutlich, wie Unternehmen Ver?nderungen zielgerichtet und nachhaltig mit Hilfe der hier vorgestellten Management-Werkzeuge vorbereiten und wirksam umsetzen k?nnen. Ein Leitfaden mit vielen nützlichen Anregungen für die Praxis...Martina B?r, Rainer Krumm und Hartmut Wiehle sind als
出版日期Book 20071st edition
關(guān)鍵詞Change Management; Change-Prozess; Graves Value; Management; Ver?nderungsmanagement; Ver?nderungsprozess;
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-9273-4
isbn_ebook978-3-8349-9273-4
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
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發(fā)表于 2025-3-21 21:08:23 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:41:06 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:34:23 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:34:42 | 只看該作者
,Der Ver?nderungsrahmen,projekte, die sich direkt aus einem Strategieprozess mit Top-Entscheidern ableiten. H?ufig sind es ganz konkrete Themenstellungen aus Fusionsnachsorge, dem Outsourcing von Teilprozessen, dem Aufbau von Planungsprozessen oder der Weiterentwicklung des Unternehmens zum Shared Service Center. Die L?sun
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:03:06 | 只看該作者
Schlusswort & Ausblick,n. Die Geschichte des Graves-Value-Systems in Europa wird gerade erst geschrieben, obwohl das Modell von Prof. Graves bereits seit 1996 ?ffentlich zug?nglich ist. Inzwischen erleben immer mehr Anwender die Vorzüge und Einzigartigkeiten des Graves-Value-Systems. Und es findet mehr und mehr Verbreitun
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:27:10 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:01:13 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:24:52 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9273-4Change Management; Change-Prozess; Graves Value; Management; Ver?nderungsmanagement; Ver?nderungsprozess;
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:01:12 | 只看該作者
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