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Titlebook: Unsichtbare Netzwerke; Wie sich die soziale Boris Ricken,David Seidl Book 2010 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbade

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:03:48 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Unsichtbare Netzwerke
副標(biāo)題Wie sich die soziale
編輯Boris Ricken,David Seidl
視頻videohttp://file.papertrans.cn/943/942493/942493.mp4
概述Mit vielen Beispielen aus der Praxis und konkreten Umsetzungshilfen
叢書(shū)名稱(chēng)uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
圖書(shū)封面Titlebook: Unsichtbare Netzwerke; Wie sich die soziale Boris Ricken,David Seidl Book 2010 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbade
描述Der in diesem Buch vorgestellte Ansatz gibt einen Einblick in die Nutzung der sozialen Netzwerkanalyse in Unternehmen. Anhand zahlreicher Fallbeispiele zeigen die Autoren, wie ein systematisches Verfahren zur Erfassung, Bewertung und Steuerung unternehmensinterner sozialer Netzwerke erfolgreich eingesetzt werden kann. Ein solches Verfahren kann auf unterschiedliche Themen- und Problemstellungen wie beispielsweise Prozessanalyse, Post-Merger-Integration, Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen, team- und abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit, Kostenoptimierung, Wissenstransfer oder Integration neuer Mitarbeiter angewandt werden. Das Verfahren wird so dargestellt, dass es für Manager und Berater gut nachvollziehbar und auf eigene Problemfelder anwendbar ist.
出版日期Book 2010
關(guān)鍵詞Management; Manager; Netzwerkanalyse; Organisation; SGO; Strategie; Unternehmensführung; uniscope
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-6310-9
isbn_ebook978-3-8349-6310-9Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X
issn_series 2626-0581
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010
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書(shū)目名稱(chēng)Unsichtbare Netzwerke影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Unsichtbare Netzwerke影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Unsichtbare Netzwerke網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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書(shū)目名稱(chēng)Unsichtbare Netzwerke讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:12:56 | 只看該作者
Die Bedeutung sozialer Netzwerkeund Ablaufpl?ne - oft mit ernüchterndem Ergebnis: Verschiedene Studien zeigen, dass 70% aller Reorganisationsprojekte scheitern. Ein wesentlicher Grund: Ein Gro?teil der Arbeit in Unternehmen geht jenseits der formalen Organisationsstruktur in unsichtbaren, informalen Netzwerken vonstatten, die über
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:55:10 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:53:38 | 只看該作者
Konzeptioneller Bezugsrahmenhtigsten Begriffe und schafft so ein Grundverst?ndnis für die in diesem Buch verwendeten Konzepte. Gleichzeitig setzen wir die sozialen Netzwerke in Bezug zu anderen relevanten Elementen des Unternehmens.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:14:02 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:42:55 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:56:03 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:02:34 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:44:07 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:48:51 | 只看該作者
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