找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Stressmanagement für Teams; in Service, Gewerbe Christine Busch,Susanne Roscher,Gunnar Liedtke Book 2015Latest edition Springer-Verlag Ber

[復(fù)制鏈接]
查看: 18186|回復(fù): 35
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:12:44 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Stressmanagement für Teams
副標(biāo)題in Service, Gewerbe
編輯Christine Busch,Susanne Roscher,Gunnar Liedtke
視頻videohttp://file.papertrans.cn/880/879669/879669.mp4
概述Erstes Stressmanagementprogramm für Mitarbeiter in Service, Gewerbe und Produktion.Praktisches Trainingsmanual in 5 Modulen mit konkreten Beschreibungen der Trainingsabl?ufe, Moderationsanleitungen, A
圖書封面Titlebook: Stressmanagement für Teams; in Service, Gewerbe  Christine Busch,Susanne Roscher,Gunnar Liedtke Book 2015Latest edition Springer-Verlag Ber
描述Besch?ftigte in Service, Gewerbe und Produktion sind hohen k?rperlichen und psychosozialen Belastungen ausgesetzt. Dennoch haben sie als h?ufig un- bzw. angelernte Mitarbeiter nur selten Zugang zu Angeboten der betrieblichen Gesundheitsf?rderung. Betriebe erkennen mittlerweile, dass ein Gesundheitsmanagement für diese gro?e Personengruppe das Potenzial zu beachtlichen Kostenersparnissen hat, bislang fehlen allerdings spezifische Trainingskonzepte. Dieses Manual bietet erstmals ein Programm zum Stress- und Ressourcenmanagement für geringqualifizierte Mitarbeiter (ist aber auch für andere Zielgruppen geeignet). Es ist als Teamtraining konzipiert und umfasst neben 4 Modulen für die Betroffenen (Bewegung, soziale Unterstützung sowie Probleml?sen im Team und Worklife-Balance) auch ein Führungskr?ftetraining. Das Konzept wurde in enger Kooperation mit Anbietern betrieblicher Gesundheitsf?rderung (z.B. Krankenkassen) und dem Institut für Sport und Bewegungsmedizin der Universit?t Hamburg?entwickelt und didaktisch auf die Zielgruppe zugeschnitten. Es enth?lt neben Grundlagen zum Stressmanagement umfangreiche Ablaufbeschreibungen, Checklisten, Moderationsanleitungen und alle Folien und Mate
出版日期Book 2015Latest edition
關(guān)鍵詞Betriebliche; Coaching; Gesundheitsf?rderung; Gesundheitsmanagement; Personalentwicklung; Ressourcenmanag
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-642-40859-5
isbn_softcover978-3-642-40858-8
isbn_ebook978-3-642-40859-5
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2015
The information of publication is updating

書目名稱Stressmanagement für Teams影響因子(影響力)




書目名稱Stressmanagement für Teams影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Stressmanagement für Teams網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Stressmanagement für Teams網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Stressmanagement für Teams被引頻次




書目名稱Stressmanagement für Teams被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Stressmanagement für Teams年度引用




書目名稱Stressmanagement für Teams年度引用學(xué)科排名




書目名稱Stressmanagement für Teams讀者反饋




書目名稱Stressmanagement für Teams讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:20:50 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:48:06 | 只看該作者
978-3-642-40858-8Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:19:30 | 只看該作者
,Einführung,rde im Rahmen des gleichnamigen Projekts ?Stress- und Ressourcenmanagement für un- und angelernte Besch?ftigte: Entwicklung eines Multiplikationskonzeptes (ReSuM)“ entwickelt. Projektf?rderer war das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). Multiplikatoren sind Pr?ventionsanbieter, wie Krankenkassen und Betriebs?rzte.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:18:40 | 只看該作者
Theoretische Grundlagen,d Produktion. Besch?ftigte dieser Zielgruppe sind gering qualifiziert. Wir gehen daher in Abschnitt 2.1 auf die Lebens- und Arbeitssituation von Geringqualifizierten, ihre Lebensgestaltung, ihre Gesundheit und ihre M?glichkeiten und Motivation zur Gesundheitsf?rderung ein.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:03:38 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:32:13 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:17:52 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:08:14 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:55:50 | 只看該作者
schreibungen der Trainingsabl?ufe, Moderationsanleitungen, ABesch?ftigte in Service, Gewerbe und Produktion sind hohen k?rperlichen und psychosozialen Belastungen ausgesetzt. Dennoch haben sie als h?ufig un- bzw. angelernte Mitarbeiter nur selten Zugang zu Angeboten der betrieblichen Gesundheitsf?rd
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-8 01:47
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
克拉玛依市| 德安县| 察哈| 沈丘县| 盐池县| 德昌县| 屏南县| 宁乡县| 彰化县| 汉阴县| 自治县| 德惠市| 抚顺县| 铜鼓县| 锦州市| 邵东县| 加查县| 阳新县| 高雄县| 曲周县| 英德市| 曲麻莱县| 万安县| 旬邑县| 壶关县| 民县| 辰溪县| 梁平县| 道孚县| 曲阳县| 枣强县| 四子王旗| 郎溪县| 临潭县| 黑水县| 遂川县| 林甸县| 昌图县| 苏尼特右旗| 增城市| 云和县|