Titlebook: Strategisches Talentmanagement in China; Die besten Mitarbeit Yasmin Mei-Yee Fargel Book 20111st edition Gabler Verlag | Springer Fachmedie

Spinal-Fusion

Einleitunglt der Selbstverst?ndlich keiten“ für ihr Gegenüber oftmals alles ist, nur eben nicht selbstverst?ndlich. Für viele westliche Mitarbeiter, die nach China entsandt werden, erscheint dieser Schritt wie eine ?Reise in das Ungewisse“.

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Rollen und Verantwortlichkeiten im strategischen Talentmanagement für China und nachhaltig etablieren m?chten, muss klar sein, dass dies eine ?u?erst komplexe und dynami sche Aufgabe darstellt. Diese kann nur durch konzertierte Ma?nahmen aller Betei ligten auf Basis einer klaren Talentmanagement Strategie bew?ltigt werden.

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Book 20111st editionw?rtigen Ver?nderungen und Spezifika des chinesischen Arbeitsmarktes. Der Leser erf?hrt in leicht zug?nglicher Form, wie die Herausforderungen der Personalentwicklung und -führung in China erfolgreich zu bew?ltigen sind.

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wie der bewusste Rückgriff auf aktuelles empirisches Datenmaterial zu gegenw?rtigen Ver?nderungen und Spezifika des chinesischen Arbeitsmarktes. Der Leser erf?hrt in leicht zug?nglicher Form, wie die Herausforderungen der Personalentwicklung und -führung in China erfolgreich zu bew?ltigen sind.978-3-8349-6646-9

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