Titlebook: Stanztechnik; Erwin Semlinger Textbook 1973Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1973 DIN.Durchziehen.Entwurf.Fertigung.Forschung.K

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 18:59:42

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik影響因子(影響力)

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik影響因子(影響力)學(xué)科排名

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik被引頻次

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik被引頻次學(xué)科排名

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik年度引用

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik年度引用學(xué)科排名

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik讀者反饋

書(shū)目名稱(chēng)Stanztechnik讀者反饋學(xué)科排名

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 21:01:01

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 02:38:41

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 08:19:44

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 12:35:30

Erwin Semlingerhe central government. Previous studies have shown that the sources of fragmentation and difficulties for joint working lie not only in specialization and decentralization but also in personal agendas of ministers and senior civil servants (Bourgault, 2007: 258). Especially under the managerial para

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 13:17:57

Erwin Semlingeror Japanese multinational company; (b) whether its original organizational culture can be transmitted from the HQto its overseas subsidiaries; and (c) what effects culture has on the employee’s commitment both in the home and subsidiary operations. This research considered organizational commitment

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 18:50:46

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 23:27:37

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 02:42:11

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 05:50:13

		自動(dòng)登錄	找回密碼
密碼			To register

關(guān)于派博傳思			派博傳思旗下網(wǎng)站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務(wù)流程	影響因子官網(wǎng)	吾愛(ài)論文網(wǎng)	大講堂	北京大學(xué)	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點(diǎn)評(píng)	投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié)	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學(xué)	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機(jī)版\|小黑屋\| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-7 03:41
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved