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Titlebook: Smart Human Resource Management; Analytics, Automatis Christian G?rtner Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer

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樓主: urinary-tract
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發(fā)表于 2025-3-27 00:46:53 | 只看該作者
Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteilt ein wesentlicher Teil unseres Lebens. Entsprechend gro? ist unser Interesse als Arbeitnehmer eine positive Employee Experience zu haben. Unternehmen, die es schaffen eine solche zu gestalten haben davon zahlreiche Vorteile. Angefangen bei einer niedrigeren Fluktuation über die Steigerung der Attra
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發(fā)表于 2025-3-27 05:01:59 | 只看該作者
Smartes Employer Branding?anstatt sie zu Smart Data zu machen. Denn was bringen einem viele Daten, die ungenutzt verstauben. Das ist wie stolz jeden Tag in der Nationalbibliothek zu sitzen, aber nie eines der Bücher zu lesen. Auch Employer Brands werden bisher nicht als datengetriebene Aufgaben gesehen, sondern weitgehend al
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發(fā)表于 2025-3-27 05:37:06 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 12:13:29 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 17:33:37 | 只看該作者
Strategische Personalplanung & Qualitatives Skillmanagementellen Fragen nachgegangen und erl?utert, welche Problemstellungen es heutzutage im Bereich der strategischen Personalplanung und dem Skillmanagement gibt und welche L?sungsans?tze dafür existieren. Auch werden wir die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Big Data in diesem Prozess anhand eines Fall
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發(fā)表于 2025-3-27 18:24:20 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 01:45:47 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 04:01:26 | 只看該作者
Effizienz- und Ergonomieanalysen mittels Sensoren und künstlicher Intelligenz in Theorie und Praxishl in der Produktion und Logistik als auch in Backoffice-Funktionen. Manuelle Arbeitsprozesse sind jedoch ?u?erst schwierig zu analysieren. Dieser Beitrag untersucht die M?glichkeit solche Prozesse automatisiert und anonym mittels Sensoren und künstlicher Intelligenz zu erfassen und zu analysieren.
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發(fā)表于 2025-3-28 08:47:38 | 只看該作者
Die digitale Transformation und ihre Konsequenzen für HR-Leader und HR-Leader auseinander. Aufbauend auf der Darstellung der Notwendigkeit für ein neues, ganzheitliches Personalmanagement, wird der mehrdimensionale Bezugsrahmen für diese Weiterentwicklung dargestellt. Hierauf wird mit dem . Modell ein neuer Denk- und Handlungsrahmen für die Personalarbeit vorge
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發(fā)表于 2025-3-28 11:19:39 | 只看該作者
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