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Titlebook: Reputationsmanagement; Manager und Führungs Anabel Ternès,Christopher Runge Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Spri

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:29:44 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Reputationsmanagement
副標(biāo)題Manager und Führungs
編輯Anabel Ternès,Christopher Runge
視頻videohttp://file.papertrans.cn/828/827649/827649.mp4
概述Ein neuer Band aus der Reihe Springer.EssentialsReputationsmanagement am Beispiel von Managern und Führungskr?ften Alles Wissenswerte kompakt zusammengefasst.Includes supplementary material:
叢書(shū)名稱(chēng)essentials
圖書(shū)封面Titlebook: Reputationsmanagement; Manager und Führungs Anabel Ternès,Christopher Runge Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Spri
描述Anabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel von Managern und Führungskr?ften, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Binnen Sekunden verbreiten sich schlechte Nachrichten und Bewertungen über soziale Netzwerke und Internetforen. Eine negative Information entwickelt auf diese Weise schnell ein unkontrollierbares Eigenleben – mit unabsehbaren Folgen. Gerade für Manager und Führungskr?fte ist es wichtig, stets den überblick zu haben, was ?das Netz“ über die eigene Person oder das eigene Unternehmen sagt. Eine schlechte Reputation kann nicht nur zu Umsatzeinbu?en führen, sondern den guten Ruf nachhaltig sch?digen. Wichtig ist daher, proaktiv vorzubauen, um den guten Ruf im Netz zu schützen.
出版日期Book 2015
關(guān)鍵詞Kundenbindung; Reputation; Social Media; Soziale Netzwerke; Web 2; 0
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-10307-1
isbn_softcover978-3-658-10306-4
isbn_ebook978-3-658-10307-1Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015
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書(shū)目名稱(chēng)Reputationsmanagement影響因子(影響力)




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書(shū)目名稱(chēng)Reputationsmanagement網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:52:24 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:30:59 | 只看該作者
,State oft the Art des Reputationsmanagements für Manager und Führungskr?fte,tolz auf ihn sein kann. Die private Nutzung von Social-Media-Foren kann sich aber durchaus auch negativ auf den Arbeitgeber auswirken. Nicht nur anzügliche oder peinliche Partyfotos k?nnen ein schlechtes Licht sowohl auf Mitarbeiter wie auch auf Arbeitgeber werfen.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:40:49 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:15:38 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:57:49 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:02:00 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:15:27 | 只看該作者
Einleitung,Die folgende Einleitung besch?ftigt sich mit Wesen und Methodik professionellen Reputationsmanagements.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:21:11 | 只看該作者
Anabel Ternès,Christopher RungeEin neuer Band aus der Reihe Springer.EssentialsReputationsmanagement am Beispiel von Managern und Führungskr?ften Alles Wissenswerte kompakt zusammengefasst.Includes supplementary material:
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:06:28 | 只看該作者
,State oft the Art des Reputationsmanagements für Manager und Führungskr?fte,tolz auf ihn sein kann. Die private Nutzung von Social-Media-Foren kann sich aber durchaus auch negativ auf den Arbeitgeber auswirken. Nicht nur anzügliche oder peinliche Partyfotos k?nnen ein schlechtes Licht sowohl auf Mitarbeiter wie auch auf Arbeitgeber werfen.
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