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Titlebook: Renditeorientierte Führungsstrategien; Kennzahlen motiviere Gunhild Posselt Book 2018Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:10:13 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Renditeorientierte Führungsstrategien
副標(biāo)題Kennzahlen motiviere
編輯Gunhild Posselt
視頻videohttp://file.papertrans.cn/828/827046/827046.mp4
概述Der Weg zum unternehmerischen Erfolg mit zufriedenen Mitarbeitern.Vermittelt Führungskr?ften das Handwerkzeug zum neuen Umgang mit Kennzahlen.Mitarbeiter binden und Wettbewerbsvorteile sichern.Include
圖書封面Titlebook: Renditeorientierte Führungsstrategien; Kennzahlen motiviere Gunhild Posselt Book 2018Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
描述.Führungskr?fte sind mehr denn je mit den Herausforderungen einer komplexen Arbeitswelt konfrontiert, die einen Spagat zwischen Kennzahlen- und Mitarbeiterorientierung erfordern. Kennzahlen helfen, diese dynamische und volatile Arbeitssituation zu kontrollieren, und dienen als Indikatoren für ein sich ver?nderndes Umfeld.?Gleichzeitig sind Führungskr?fte von Potenzialtr?gern umgeben, die eine hohe Fachkompetenz haben und die bestehende Hierarchien gern ihren Themen und Projekten unterordnen. Die blo?e Fokussierung auf messbare Ziele greift hier zu kurz.?Diesen neuen Anforderungen werden Führungsstrategien gerecht, die auf eine Verbesserung der Rendite, aber gleichzeitig auch auf Menschen und deren Lebens- und Arbeitswirklichkeit ausgerichtet sind.?Lesen Sie, wie Sie auf die Bedürfnisse der neuen Generation von Mitarbeitern eingehen und welche Führungsstrategien Sie einsetzen k?nnen, um damit die Rendite zu steigern und Ziele ambitioniert zu erreichen.?.
出版日期Book 2018Latest edition
關(guān)鍵詞Führungsverhalten; Kennzahlenorientierung; Performance Measurement; Unternehmensführung; Unternehmensste
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-19563-2
isbn_softcover978-3-658-19562-5
isbn_ebook978-3-658-19563-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
The information of publication is updating

書目名稱Renditeorientierte Führungsstrategien影響因子(影響力)




書目名稱Renditeorientierte Führungsstrategien影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Renditeorientierte Führungsstrategien網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Renditeorientierte Führungsstrategien網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




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書目名稱Renditeorientierte Führungsstrategien年度引用




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書目名稱Renditeorientierte Führungsstrategien讀者反饋




書目名稱Renditeorientierte Führungsstrategien讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:19:19 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-19563-2Führungsverhalten; Kennzahlenorientierung; Performance Measurement; Unternehmensführung; Unternehmensste
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:17:35 | 只看該作者
978-3-658-19562-5Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:57:13 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:01:48 | 只看該作者
Gunhild PosseltDer Weg zum unternehmerischen Erfolg mit zufriedenen Mitarbeitern.Vermittelt Führungskr?ften das Handwerkzeug zum neuen Umgang mit Kennzahlen.Mitarbeiter binden und Wettbewerbsvorteile sichern.Include
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:05:06 | 只看該作者
tical to any operation and this is also covered in this text. Two areas of focus in today‘s industry include Lean operations and environmental issues. Both of t978-3-031-01264-8978-3-031-02392-7Series ISSN 2691-1930 Series E-ISSN 2691-1949
7#
發(fā)表于 2025-3-22 21:06:10 | 只看該作者
,Gründe für die hohe Kennzahlenorientierung,h verl?ssliche Aussagen zu kompensieren. Kennzahlen schienen diese Anforderungen zu erfüllen. Die Key Performance Indicators (KPI) haben zuletzt auch dadurch ihre unverzichtbare Position im Bewertungsschema von Unternehmen eingenommen..Aber wie viele Kennzahlen und in welchem Detaillierungsgrad brau
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:26:56 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:48:28 | 只看該作者
,Ver?nderte Anforderungen an die Führungskr?fte,rd es in entwickelten Unternehmen nicht mehr lange geben k?nnen. Um den Ansprüchen der aufstrebenden Fachkr?fte gerecht zu werden, müssen Führungskr?fte als . handeln. Die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter wird dadurch gesteuert, dass die Art der Zusammenarbeit auf der Zusammenführung von Expertisen li
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:42:18 | 只看該作者
,Paying Attention – Grunds?tzliches zur Aufmerksamkeit,mit ein weiteres Führungsinstrument zur Verfügung. Wenn darüber hinaus Sinnzusammenh?nge erkennbar sind und das Ma? an Zeit zu Vorg?ngen gut dosiert ist, dann kann das Führen über Aufmerksamkeit sehr wirkungsvoll werden. Da aber Aufmerksamkeit gleichzeitig nur einmal geschenkt werden kann, bedarf es
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