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Titlebook: Rekrutierung von Topmanagern; Ein ?konomischer Erk Ivo Sch?fer Book 2001 Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 Arbeit.Arbeitsmarkt.Arbeitsrech

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:38:33 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Rekrutierung von Topmanagern
副標題Ein ?konomischer Erk
編輯Ivo Sch?fer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/827/826067/826067.mp4
圖書封面Titlebook: Rekrutierung von Topmanagern; Ein ?konomischer Erk Ivo Sch?fer Book 2001 Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 Arbeit.Arbeitsmarkt.Arbeitsrech
描述In der wissenschaftlichen Literatur zu Unternehmensführung und Corporate Governance wird die herausragende Bedeutung der Besetzung der obersten Führungspositionen betont, und auch in der ?ffentlichkeit findet das Thema gro?e Beachtung. Eine systematische, ?konomietheoretische Untersuchung der Rekrutierung von Topmanagern steht allerdings noch aus...Ivo Sch?fer grenzt den Kreis der Topmanager definitorisch ab und arbeitet das in der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Literatur vorhandene theoretische und empirische Wissen auf. Ausgehend von dem ermittelten ?konomietheoretischen Defizit konzipiert er die Rekrutierung von Topmanagern als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Auf der Basis arbeitsmarkttheoretischer, neoinstitutionalistischer und informations?konomischer Ans?tze sowie der betriebswirtschaftlichen Strategielehre erkl?rt der Autor den Rekrutierungsprozess auf dem internen und externen Arbeitsmarkt...
出版日期Book 2001
關(guān)鍵詞Arbeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsrecht; Beschaffung; Coaching; Corporate Governance; Management; Personal; Perso
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-90379-2
isbn_softcover978-3-8244-7448-6
isbn_ebook978-3-322-90379-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2001
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書目名稱Rekrutierung von Topmanagern影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:59:35 | 只看該作者
Problemstellung,tionen in Unternehmen betont.. Die Aufmerksamkeit, die solchen Personalentscheidungen in der ?ffentlichen Meinung gilt, kommt in der These zum Ausdruck, da? Personalentscheidungen immer auch Programmentscheidungen seien und Unternehmen nur so erfolgreich sein k?nnten, wie es ihre Führungskr?fte zuli
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:49:40 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:33:04 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:18:35 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:18:41 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:47:24 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:51:38 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:19:48 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:44:44 | 只看該作者
Problemstellung,k, da? Personalentscheidungen immer auch Programmentscheidungen seien und Unternehmen nur so erfolgreich sein k?nnten, wie es ihre Führungskr?fte zulie?en.. Die Praxis scheint dies zu best?tigen, wenn bei wirtschaftlichem Mi?erfolg, als eine der ersten Ma?nahmen zur Krisenbew?ltigung, die obersten Entscheidungstr?ger ausgetauscht werden.
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