| 書目名稱 | Reflexiv-strategische Beratung | | 副標(biāo)題 | Gewerkschaften und b | | 編輯 | Erhard Tietel,Roland Kunkel | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/825/824768/824768.mp4 | | 概述 | über Anforderungen an Supervision, Teambildung, Mediation, Dialog, Coaching und Organisationsberatung in arbeitspolitischen Kontexten | | 圖書封面 |  | | 描述 | Der Wandel in den globalisierten und individualisierten Arbeitsbeziehungen und die ver?nderten Handlungsbedingungen der Interessenvertretung führen zu einem erheblich gestiegenen Bedarf an Vergewisserung und Orientierung bei Betriebs- und Personalr?ten und in den Gewerkschaften. Damit stellt sich die Frage, wie sich reflexive Beratungsformen mit strategisch orientierten Vorgehensweisen und fachlicher Expertise auf neue Weise verbinden lassen. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes haben die Entwicklung reflexiv-strategischer Beratungsans?tze ma?geblich beeinflusst und laden ein zum Dialog über die Anforderungen an Supervision, Teambildung, Mediation, Dialog, Coaching und Organisationsberatung in arbeitspolitischen Kontexten. ..Das Buch wendet sich an Lehrende und Studierende der Erziehungs-, Sozial- und Arbeitswissenschaften, an Psychologen, Supervisoren, Mediatoren und Organisationsberater sowie an Gewerkschafter, Betriebsr?te und Personalverantwortliche.. | | 出版日期 | Book 2011 | | 關(guān)鍵詞 | Arbeitspolitik; Betriebsr?te; Coaching; Gewerkschaften; Teambildung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-92788-6 | | isbn_softcover | 978-3-531-17955-1 | | isbn_ebook | 978-3-531-92788-6 | | copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 |
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