Titlebook: Recruiting in Kulturbetrieben – Leitfaden für die erfolgreiche Personalgewinnung; Praxis Kulturmanagem Andrea Hausmann,Olivia Braun Book 20

GERM

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Pelago

2197-6708 nzt. Hierbei wird diskutiert, welche wichtigen Kontaktpunkte es für Kandidat*innen w?hrend des Bewerbungsprozesses gibt und wie Kulturbetriebe diese professionell gestalten k?nnen.978-3-658-35418-3978-3-658-35419-0Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716

芳香一點(diǎn)

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978-3-658-35418-3Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb

Fatten

Recruiting in Kulturbetrieben – Leitfaden für die erfolgreiche Personalgewinnung978-3-658-35419-0Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716

KIN

,Begriffskl?rung und Besonderheiten im Kulturbetrieb,endung finden. Wie in diesem Kapitel gezeigt wird, verfügen Kulturbetriebe andererseits über charakteristische Merkmale und Besonderheiten (z.?B. die Notwendigkeit zur Einbindung des Tr?gers und interner Gremien oder die Heterogenit?t der Besch?ftigten), die unmittelbaren Einfluss auf das Recruiting nehmen.

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Recruitingprozess in Kulturbetrieben,Kernprozess mit insgesamt vier Phasen, die s?mtliche Aktivit?ten von der Ausschreibung bis zur Einstellung beinhalten. Dieser Kernprozess wird von drei weiteren Phasen ummantelt: dem Employer Branding, der Personalbedarfsplanung und dem Onboarding. Dieses Kapitel zeigt ebenso, wie eng alle diese Phasen miteinander verzahnt sind.