找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Radiologische Fachgutachten; Friedrich H. W. Heuck (ehem. Direktor des Radiolog Book 1999 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1999 Begutacht

[復制鏈接]
樓主: Eisenhower
31#
發(fā)表于 2025-3-26 23:32:51 | 只看該作者
T. Kiss,H.-W. Scherz,G. Schneiderbeitern eine hohe Lernbereitschaft und Lernf?hig- keit Daraus leitet sich das Postulat des lebenslangen Lernens von au?en nach innen ab, d. h. von au?en durch den Ver?nderungsdruck des Marktes und von978-3-322-94530-3
32#
發(fā)表于 2025-3-27 04:03:47 | 只看該作者
33#
發(fā)表于 2025-3-27 06:58:10 | 只看該作者
34#
發(fā)表于 2025-3-27 09:43:31 | 只看該作者
35#
發(fā)表于 2025-3-27 15:54:31 | 只看該作者
F. H. W. Heuck,W. Frik,H.-W. Scherzrh?ltnis klassischer Zykluseffekte zu dauerhaften Ver?nderungen der Arbeitsm?rkte von morgen gestaltet. Diese Ver?nderungen k?nnen sich auf Berufsbilder und Job-Familien, auf die Ausgestaltung fachlicher und überfachlicher Anforderungen an qualifizierte Berufseinsteiger beziehen. Antworten hierzu le
36#
發(fā)表于 2025-3-27 19:09:11 | 只看該作者
lschaftlicher Sicht bew?ltigen zu k?nnen. Diese st?ndige Wissensaufwertung erfordert von allen Mitarbeitern eine hohe Lernbereitschaft und Lernf?hig- keit Daraus leitet sich das Postulat des lebenslangen Lernens von au?en nach innen ab, d. h. von au?en durch den Ver?nderungsdruck des Marktes und von
37#
發(fā)表于 2025-3-28 01:37:38 | 只看該作者
W. Frik,F. H. W. Heuck,H-St. Stendererh?ltnis klassischer Zykluseffekte zu dauerhaften Ver?nderungen der Arbeitsm?rkte von morgen gestaltet. Diese Ver?nderungen k?nnen sich auf Berufsbilder und Job-Familien, auf die Ausgestaltung fachlicher und überfachlicher Anforderungen an qualifizierte Berufseinsteiger beziehen. Antworten hierzu l
38#
發(fā)表于 2025-3-28 05:38:11 | 只看該作者
39#
發(fā)表于 2025-3-28 09:51:33 | 只看該作者
W. Frik,F. H. W. Heuckn Berater zu unterstützen. .Dieses Buch stellt neben Grundlagen zu psychischen St?rungen, aktuellen Statistiken etc. die ?neue“ Methode kompakt und praxisnah vor, beschreibt ihre Implementierung ins betriebliche Gesundheitsmanagement, betriebliche Voraussetzungen und ihren Nutzen und Qualit?tsanford
40#
發(fā)表于 2025-3-28 12:15:07 | 只看該作者
 關于派博傳思  派博傳思旗下網站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網 吾愛論文網 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經驗總結 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網安備110108008328) GMT+8, 2025-10-20 15:30
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網安備110108008328 版權所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
庆云县| 读书| 黑河市| 巩义市| 谢通门县| 方正县| 唐海县| 乌恰县| 宁河县| 青河县| 正蓝旗| 汤原县| 常山县| 大化| 绥宁县| 青铜峡市| 饶平县| 那曲县| 永春县| 阿鲁科尔沁旗| 合阳县| 光山县| 大余县| 江油市| 西华县| 隆昌县| 盐山县| 新和县| 浦北县| 阳谷县| 衡山县| 武清区| 湘潭县| 桐城市| 上栗县| 洪湖市| 深州市| 东辽县| 肥西县| 丰原市| 敦煌市|