Titlebook: Quick Guide People Analytics; Wie Sie das Personal Georg Loscher Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert

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書目名稱Quick Guide People Analytics影響因子(影響力)




書目名稱Quick Guide People Analytics影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Quick Guide People Analytics網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Quick Guide People Analytics被引頻次




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書目名稱Quick Guide People Analytics年度引用




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書目名稱Quick Guide People Analytics讀者反饋




書目名稱Quick Guide People Analytics讀者反饋學(xué)科排名

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2662-9240 nt, über die grundlegenden überlegungen bei der Einführung von People Analytics sowie über erste Anwendungen und deren Potenziale in der Praxis..978-3-658-34730-7978-3-658-34731-4Series ISSN 2662-9240 Series E-ISSN 2662-9259

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Einleitung,rte und analytische Entscheidungen dazu beitragen, dass das Personalmanagement st?rker mit wichtigen Key-Performance-Indikatoren verknüpft wird. So kommt es im Personalmanagement zu einem Professionalisierungsschub, da die bisher intuitiv getroffenen Entscheidungen durch datenbasierte Entscheidungen

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,Chancen und Risiken für das Personalmanagement durch People Analytics,ehmensführung einbezogen. Diese fehlende Rolle als strategischer Partner liegt in der Schwierigkeit der Quantifizierung komplexer Verhaltenszusammenh?nge begründet. Frühere Versuche, Zusammenh?nge zwischen Personalentscheidungen und Unternehmensperformance aufzuzeigen, sind gescheitert. Die Einführu

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Potenziale in den Handlungsfeldern des Personalmanagements,sbereitstellung für Entscheidungen begründet. Eine M?glichkeit, dieses Potenzial aufzuzeigen, liegt in der Verknüpfung von People-Analytics-Informationen mit ihren Auswirkungen auf den Employee Lifetime Value. Zwar existieren verschiedene potenzielle Anwendungsm?glichkeiten von Analytics-Information