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Titlebook: Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren; Thomas Lang-von Wins,Claas Triebel,Andrea Sando

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發(fā)表于 2025-3-21 19:40:08 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren
編輯Thomas Lang-von Wins,Claas Triebel,Andrea Sandor
視頻videohttp://file.papertrans.cn/753/752425/752425.mp4
概述Fundierte Personalauswahl mit abgesicherten Methoden.Konkrete Vermittlung der "Lernenden Potentialbeurteilung".Checklisten, Praxistipps und Anwendungsbeispiele.Includes supplementary material:
圖書封面Titlebook: Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren;  Thomas Lang-von Wins,Claas Triebel,Andrea Sando
描述.In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfügbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in der Regel ignoriert oder falsch eingesetzt. Dies ist keineswegs den Praktikern anzulasten, die Verantwortung liegt bei der Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln. Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss daher bei der Person der Praktiker ansetzen und sie als lernendes System begreifen, das auf der Grundlage eigener Erfahrungen urteilt und auf diese nicht zugunsten eines wissenschaftlich geprüften Verfahrens verzichtet. Anzustreben ist dennoch ein Kriterium wissenschaftlicher Diagnostik, n?mlich Objektivit?t – die Unabh?ngigkeit des Urteils von der Person des Urteilenden. Vermittelt wird eine Vorgehensweise, die der Realit?t der Personalbeurteilung Rechnung tr?gt. Die Praktiker werden dazu angeregt, sich mit der Grundlage und dem Zustandekommen ihrer Urteile auseinanderzusetzen und diese kritisch zu hinterfragen. Ziel ist eine kompetente Bew?ltigung der diagnostischen Aufgaben, die sich im Rahmen der Personalauswahl und -beurteilung stellen..
出版日期Book 2008
關(guān)鍵詞Arbeitsplatz; Arbeitspsychologie; Beurteilung; Bewerbung; Eignung; Eignungsdiagnostik; Methoden; Organisati
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-540-68658-3
isbn_softcover978-3-540-23717-4
isbn_ebook978-3-540-68658-3
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2008
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書目名稱Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren影響因子(影響力)




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