| 書目名稱 | Perspektivwechsel im Employer Branding |
| 副標題 | Neue Ans?tze für die |
| 編輯 | Gero Hesse,Roland Mattmüller |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/746/745054/745054.mp4 |
| 概述 | Sytematische Analyse der Erwartungen, Motive und Verhaltensmuster der Generation Y und Z.Mit Handlungsempfehlungen zur Gewinnung und Bindung dieser Mitarbeiter.Zeigt, wie Sie die Wünsche und Bedürfnis |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | .Ausgewiesene Experten analysieren systematisch die Erwartungen, Motive und Verhaltensmuster der Generation Y und Z und entwickeln Ans?tze, um die jungen Nachwuchskr?fte als Mitarbeiter zu werben bzw. sp?ter zu halten. Handlungsempfehlungen für die zielgruppenad?quate Gewinnung und Bindung dieser (zukünftigen) Mitarbeiter und Anspruchsgruppen stehen erg?nzend im Mittelpunkt des Buches. Verantwortliche in den Unternehmen erhalten somit konkrete Hilfestellung, die Bedürfnisse und Wünsche dieser Altersgruppen, die bald den Gro?teil der Erwerbst?tigen stellen werden, mit ihrer Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und dem zukünftigen Fachkr?ftemangel vorzubeugen..Inhalt.Marketing: Das Management aller Zielgruppen.- Marke und Branding.- Herausforderungen für das Employer Branding und deren Kompetenzen.- Fallstudien zu aktuellen Herausforderungen im Employer Branding und Personalmarketing.- Das ?House of Employer Branding“ als L?sungsansatz für die Praxis. ??. |
| 出版日期 | Book 20151st edition |
| 關(guān)鍵詞 | Markenbotschaft; Markenführung; Markenmanagement; Mitarbeiterbindung; Personalmanagement; Personalmarketi |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-06384-9 |
| isbn_ebook | 978-3-658-06384-9 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 |
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GMT+8, 2025-10-6 04:11
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