| 書目名稱 | Personalpolitische Handlungsalternativen mit ?lteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland |
| 副標題 | Eine theoretische An |
| 編輯 | Julia Lukas |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/745/744602/744602.mp4 |
| 概述 | Eine theoretische Analyse und praktische Implementierung an einem konkreten Praxisbeispiel |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Entgegen der weltweiten demographischen Entwicklung, die eine Bev?lkerungsexplosion zur Folge haben wird, sieht sich Deutschland mit einer stark schrumpfenden und ?lter werdenden Bev?lke-rung konfrontiert. Die differenzierte Erl?uterung dieses demographischen Wandels sowie seiner Chancen erfordert eine Analyse der gesamt- und einzelwirtschaftlichen Auswirkungen auf Basis der Bev?lkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes. Zunehmend müssen M?glichkeiten zur Integration ?lter und knapper werdender Arbeitnehmer in Unternehmen implementiert werden, zu deren Gestaltung es personalpolitischer Handlungsans?tze und Managementpraktiken bedarf. Dabei gewinnt nach überlegungen zur Verl?ngerung der Lebensarbeitszeit insbesondere der Faktor Arbeitszeit an Bedeutung, dessen Nutzung im Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik alters- und alternsgerechtes Arbeiten l?nger erm?glichen soll. Es erfolgt eine pra-xisnahe Vertiefung auf den Einzelhandel sowie die Herausstellung einesBest Practice Beispiels, das neben der Wahrnehmung sozialer Verantwortung in der demographischen Entwicklung auch be-triebswirtschaftlichen Erfolg demonstriert. |
| 出版日期 | Book 2012 |
| 關鍵詞 | Demographischer Wandel; Einzelhandel; Personalpolitik; ?ltere Arbeitnehmer |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3583-0 |
| isbn_softcover | 978-3-8349-3582-3 |
| isbn_ebook | 978-3-8349-3583-0 |
| copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2012 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2026-1-29 13:07
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