| 書目名稱 | Personalpolitik im Mittelstand | | 副標(biāo)題 | Ein Vergleich zwisch | | 編輯 | Katharina Hach | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/745/744599/744599.mp4 | | 叢書名稱 | Gabler Edition Wissenschaft | | 圖書封面 |  | | 描述 | Die international orientierte Forschung im Bereich der Personalpolitik fiir kleine und mittlere Unternehmen fiihrte lange Zeit ein Schattendasein. Eine solche Ausrichtung wurde offenbar fiir irrelevant und überflüssig gehalten, weil die Betrachter von der Schrumpfung und schliesslich dem Verschwinden des Mittelstandes ausgingen oder mindestens von der Beschr?nkung der KMU auf regional begrenzte M?rkte. Tats?chlich bel?uft sich der Anteil KMU an der Gesamtzahl Unternehmen in den entwickelten L?ndern jedoch seit langem weit über 90 %, und viele von ihnen, praktisch eine wachsende Zahl, sind international t?tig, dank neuen Informations-und Telekommunika- tionstechnologien. Vor diesem Hintergrund gewinnt zugleich die Betrachtung mittelst?ndischer Ph?nomene über den Tellerrand der Landesgrenzen hinaus an Bedeutung. Das gilt, wie uns scheint, in besonderem Masse fiir Mitarbeiterfragen, sind doch auf diesem Gebiet am ehesten Unterschiede und sonst m?gliche Erkenntniszuw?chse zu erwarten. In den vergangenen Jahren haben westliche Führungskr?fte begonnen, nach personalpolitischen Anregungen in Japan Ausschau zu halten. Wenngleich diese Neigung seit dem Beginn der Rezession in Fernost etwas | | 出版日期 | Book 2000 | | 關(guān)鍵詞 | Arbeitsbedingungen; Führungskr?fte; kleine und mittlere Unternehmen; Lohnsteuer; Management; Methoden; Mit | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-08102-9 | | isbn_softcover | 978-3-8244-7108-9 | | isbn_ebook | 978-3-663-08102-9 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2000 |
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