| 書(shū)目名稱 | Personalmanagement für Führungs- und Fachkr?fte | | 副標(biāo)題 | Theoretische Grundla | | 編輯 | Wieland Achenbach | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/745/744557/744557.mp4 | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | In der wissenschaftlichen Literatur zur Strategielehre und zum Personalmanagement wird die herausragende Bedeutung von Führungs- und Fachkr?ften für den Erfolg von Unternehmen betont. Die Entwicklung eines strategischen Personalmanagements auf der Basis einer systematischen und ?konomietheoretisch geleiteten Analyse des Arbeitsmarkts dieser Berufsgruppen steht allerdings noch aus...Wieland Achenbach arbeitet die Bedeutung der Führungs- und Fachkr?fte für die Unternehmensentwicklung heraus und nimmt eine Bestandsaufnahme des wirtschaftswissenschaftlichen Wissens hierzu vor. Von einem ?konomietheoretischen Defizit ausgehend konzipiert er unter Verwendung von arbeitsmarkttheoretischen und neoinstitutionalistischen Ans?tzen das Personalmanagement für Führungs- und Fachkr?fte als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Mit Hilfe der betriebswirtschaftlichen Strategielehre entwickelt er Gestaltungsvorschl?ge für ein sowohl markt- als auch ressourcenorientiertes Personalmanagement von Führungs- und Fachkr?fte.. | | 出版日期 | Book 2003 | | 關(guān)鍵詞 | Arbeitsmarkt, strategische Analyse; Arbeitsmarktforschung; Fachkr?fte; Führungs- und Fachkr?fte; Lohnste | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81611-5 | | isbn_softcover | 978-3-8244-7943-6 | | isbn_ebook | 978-3-322-81611-5 | | copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003 |
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